El col·legi comunitari del comtat de Hudson rep el premi HEED (Insight Into Diversity) a l'excel·lència en la diversitat de l'educació superior 2022

Setembre 27, 2022

Aquest és el segon any consecutiu que el Col·legi rep el prestigiós honor nacional.

23 de setembre de 2022, Jersey City, NJ – Hudson County Community College ha rebut una vegada més el premi a l'excel·lència en l'educació superior en la diversitat (HEED) d'INSIGHT Into Diversity Magazine, la publicació més antiga i més gran centrada en la diversitat en educació superior. El premi anual reconeix els col·legis i universitats dels Estats Units que demostren un compromís excepcional amb la diversitat i la inclusió. HCCC és un dels set col·legis comunitaris entre els 103 col·legis i universitats que han rebut el premi d'enguany. Els destinataris apareixeran al número de novembre de 2022 de la revista INSIGHT Into Diversity.

“We are very proud to accept this national award for the second year in a row,” said HCCC President Dr. Christopher Reber. “The 2022 HEED Award honors the College’s collective efforts and best practices in support of student success and diversity, equity, and inclusion. This recognition of excellence is the result of the entire College family’s dedication and contributions, and the strong support of our Board of Trustees.”

“The HEED Award process consists of a comprehensive and rigorous application that includes questions relating to the recruitment and retention of students and employees — and best practices for both — such as leadership support for diversity, campus culture and climate, supplier diversity, and many other aspects of campus diversity and inclusion,” said Lenore Pearlstein, publisher of INSIGHT Into Diversity Magazine. “We take a detailed approach to reviewing each application in deciding who will be named a HEED Award recipient. Our standards are high, and we look for institutions where diversity and inclusion are woven into the work being done every day across their campus.”

A la foto aquí, el president del Col·legi comunitari del comtat d'Hudson, el Dr. Christopher Reber (fila superior, al centre) amb estudiants i personal del premiat programa "Hudson Scholars" del Col·legi.

El premi HEED 2022 reconeix HCCC pels seus esforços per reclutar estudiants històricament poc representats i de primera generació i les seves iniciatives per reclutar i retenir un professorat divers. El premi també honra el Col·legi pels seus programes dedicats a l'èxit i la retenció dels estudiants, inclòs el programa innovador "Hudson Scholars". "Hudson Scholars" és un model tripartit de suport als estudiants que ofereix assessorament proactiu, suport financer i intervenció acadèmica primerenca que va rebre el premi "2021-22 Innovation of the Year Award" de la League for Innovation in the Community College. Les altres categories que han merescut HCCC aquest reconeixement nacional són l'excel·lència en la planificació de la diversitat i la responsabilitat; estratègies financeres centrades en la diversitat; entrenament en diversitat i biaix inconscient; tècniques de comunicació i marca multicultural; diversitat de proveïdors; desenvolupament de la competència cultural; i comprendre i abordar els problemes del clima del campus.

Hudson County Community College serveix a una de les comunitats amb més diversitat ètnica i racial dels Estats Units. El 2019, el Dr. Reber va establir el Consell Assessor del President sobre Diversitat, Equitat i Inclusió (PACDEI), un equip de 40 estudiants, professors, personal, antics alumnes, síndics i membres externs de la comunitat. El PACDEI, a través de col·laboracions i associacions, ha tingut un paper essencial en el desenvolupament orgànic d'un clima institucional inclusiu. En el moment de la creació de PACDEI, HCCC va administrar una enquesta climàtica a tota la universitat. Els resultats de l'enquesta van informar del desenvolupament de quatre objectius generals de Diversitat, Equitat i Inclusió (DEI) que van servir com a base del Pla d'Acció de DEI integral del PACDEI. Aquests objectius del DEI s'entrellacen a les declaracions actualitzades de missió, visió i valors del Col·legi, i els objectius del Consell de Síndics, el Pla director acadèmic, el Pla estratègic de la universitat 2021-24 i el Pla d'acció per a l'èxit dels estudiants.

Dirigit per Yeurys Pujols, vicepresident de Diversitat, Equitat i Inclusió del Col·legi, l'Oficina de Diversitat, Equitat i Inclusió de l'HCCC inclou els Serveis d'Accessibilitat, Afers Culturals i la supervisió de les operacions del Títol IX. L'Oficina de DEI s'encarrega de promoure un clima institucional que abraci i celebri les diferències alhora que defensa pràctiques, polítiques i procediments equitatius i inclusius en totes les activitats per a tots els membres de la comunitat. Això inclou el suport a les oficines i divisions d'HCCC per establir directrius i pràctiques de reclutament i contractació, polítiques del comitè de selecció, consideracions de promoció i planificació de la successió; crear processos clars i transparents per a la seguretat, la seguretat i la notificació d'incidents que estiguin lliures d'intimidació i respectuosos amb la confidencialitat; i construir comunitat i un sentiment de pertinença per als estudiants avançant en el seu desenvolupament acadèmic, creixement professional i transformació personal.

El Col·legi comunitari del comtat de Hudson també ha estat reconegut recentment amb altres premis DEI nacionals i regionals, inclòs el premi "2022 Great College to Work For" del programa Great Colleges to Work For®; els "Llocs més prometedors per treballar als col·legis comunitaris 2022" de l'Institut Nacional per al Desenvolupament de Personal i Organització (NISOD) en col·laboració amb Diverse: Issues in Higher Education; Premi HEED INSIGHT Into Diversity 2021; i el Premi d'Equitat 2021 de l'Associació de Patronats de Col·legis Comunitaris (ACCT) per al nord-est dels Estats Units.