- Jo sóc...
- Sobre HCCC
- Programes i cursos
- Admissions
- Pagament per a la universitat
- Èxit estudiantil
- Serveis de suport acadèmic
- Assessorament
- Carreres i itineraris de transferència
- Fons d’oportunitat educativa
- Experiència de primer any
- Porta d'entrada a la innovació
- graduació
- Navigate360
- Nou estudiant Orientation
- Suport personal
- La vida de l'estudiant
- Recursos per a estudiants
- Serveis a l'Estudiant
- Compromís institucional i excel·lència
- Comunitat OHS
El col·legi comunitari del comtat d'Hudson rep el premi nacional "Els llocs més prometedors per treballar als col·legis comunitaris 2023"
Pot 3, 2023
El College és un dels 20 col·legis comunitaris dels Estats Units que ha obtingut aquest reconeixement.
3 de maig de 2023, Jersey City, NJ – Per segon any consecutiu, l'Hudson County Community College (HCCC) ha rebut el premi nacional "2023 Most Promising Places to Work in Community Colleges". El Col·legi és un dels vint col·legis dels Estats Units que ha rebut aquest honor de la part de Diverse: Issues in Higher Education i de l'Institut Nacional per al Desenvolupament del Personal i de l'Organització (NISOD). El premi es lliurarà al Col·legi a la reunió anual de NISOD a Austin, Texas, del 27 al 30 de maig de 2023.
Els destinataris de "2023 Most Promising Places to Work in Community Colleges" són reconeguts pel compromís excepcional amb la diversitat en totes les formes, inclosa la raça/ètnia, el gènere, l'orientació sexual, la discapacitat, l'edat, la classe i els veterans, a través dels millors estudiants i personal de la classe. pràctiques de contractació i retenció, entorns d'aprenentatge i treball inclusius i oportunitats significatives de servei i participació a la comunitat.
A la foto de l'esquerra, el doctor Christopher Conzen, director executiu, Secaucus Center i programes universitaris primerencs; Elana Winslow, professora associada, Empresa; Raffi Manjikian, instructor, Química; i Anna Krupitskiy, vicepresidenta de Recursos Humans.
Per seleccionar els guardonats, l'equip de recerca "Llocs més prometedors per treballar" utilitza una enquesta basada en web per examinar àrees com ara programes innovadors, familiaritat, salaris/avantatges i oportunitats de desenvolupament professional. L'equip de "Llocs més prometedors per treballar als col·legis comunitaris" va revisar la incorporació i l'avaluació d'HCCC, la nova orientació del professorat i el personal, el desenvolupament professional i les pràctiques de vida laboral, així com els sous i els beneficis. Van saber que HCCC és ferm en el seu compromís amb la diversitat, l'equitat i la inclusió (DEI) i encoratja:
- Currículums culturalment conscients;
- Reclutament i oportunitats per a diverses poblacions, com ara l'administració, el professorat, el personal i els estudiants;
- Formació i educació per a la diversitat a l'abast de tothom;
- Mediació de les diferències que puguin sorgir entre els membres de la comunitat per aconseguir les millors solucions i compromisos possibles; i
- Converses i discussions diverses sense censura ni hostilitat.
"L'any passat, HCCC va ser reconegut com un "far per a la diversitat" i el premi d'enguany reflecteix el nostre compromís continuat per avançar en l'equitat i l'excel·lència", va dir el president d'HCCC, Dr. Christopher Reber. "Tothom a l'HCCC - patrons, professors, personal, estudiants i benefactors - treballen per fer del Col·legi un lloc acollidor, segur i inclusiu per treballar i aprendre. 'Hudson is Home' no és només un eslògan, és l'afirmació del sentiment de pertinença que fomentem aquí i el compliment de la nostra missió, visió i valors. Compartim aquest premi amb tota la nostra família HCCC!”
Hudson County Community College serveix a una de les zones amb més diversitat ètnica i racial dels Estats Units. L'Oficina de Diversitat, Equitat i Inclusió d'HCCC promou un clima que abraça i celebra les diferències alhora que defensa pràctiques, polítiques i procediments inclusius en totes les activitats de la universitat. El 2019, el Col·legi va crear el Consell Assessor del President sobre Diversitat, Equitat i Inclusió (PACDEI). En el seu primer any, PACDEI va llançar una enquesta climàtica a tota la universitat amb aproximadament 800 estudiants, empleats i membres del Patronat. L'Oficina d'Investigació i Planificació Institucional va avaluar les dades i va crear representacions exhaustives que es van compartir formalment amb tota la comunitat d'HCCC per a la seva revisió i aportació. Es van establir quatre objectius generals:
- Donar suport a una cultura d'atenció inclusiva a HCCC; creant infraestructura DEI, programes de formació i iniciatives a tot el Col·legi.
- Teixint directrius i pràctiques de diversitat, equitat i inclusió en pràctiques de reclutament i contractació, procediments del comitè de selecció, consideracions de promoció i planificació de la successió.
- Crear processos clars i transparents per a la seguretat, la seguretat i la notificació d'incidents, lliures d'intimidació i respectuosos amb la confidencialitat.
- Construir comunitat i sentiment de pertinença per als estudiants avançant en el seu desenvolupament acadèmic, creixement professional i transformació personal.
Els processos transparents i inclusius a HCCC són realment propietat de la comunitat universitària i inclouen reunions mensuals de l'Ajuntament; entrenament de biaix implícit; inclusió del professorat i del personal a les conferències nacionals; oportunitats per als membres de la comunitat universitària de participar gratuïtament al programa eCornell Diversity and Inclusion Certificate; un programa competitiu de reemborsament de la matrícula per al professorat i el personal; una àmplia gamma de tallers de desenvolupament dels empleats programats periòdicament; i molt més.
"Aquest és un moment emocionant per formar part d'HCCC", afirma Anna Krupitskiy, vicepresidenta de Recursos Humans. “Dr. Reber, els administradors i tota la comunitat d'HCCC treballen junts per garantir un entorn acollidor i col·legial on tothom sigui respectat, tractat amb dignitat i oportunitats de créixer i desenvolupar tot el seu potencial".