Els líders del col·legi comunitari del comtat d'Hudson reben els premis de l'Aliança nacional per a les associacions en equitat (NAPE).

“We are very proud to congratulate Lori, Natalia, and their colleagues for receiving these awards,” said HCCC President  Dr. Christopher Reber. “Student success and DEI are the bedrock of our core values and everything we do at Hudson County Community College. Thanks to their efforts and the commitment of the entire HCCC family, our students and community members benefit from cutting-edge programs that provide transformational opportunities.”

El programa HCCC Gateway to Innovation es va desenvolupar per aconseguir una millora duradora i sostenible de l'ecosistema de la força de treball del comtat, reduint les desigualtats socioeconòmiques per als estudiants hispans/llatins i afroamericans. El programa aborda els reptes sistèmics sense precedents agreujats per la COVID-19, amb l'objectiu d'aconseguir una millora duradora de l'ecosistema de la força de treball. GTI treballa per ESTABILITZAR els suports bàsics dels estudiants i millorar la salut financera; IMPLICAR antics alumnes i oferir serveis d'inserció laboral; RECUPERAR-se ampliant l'accés a la formació sanitària a curt termini i credencials i oportunitats de treball resistent a la recessió; i PROSPER aprofundint les relacions amb els empresaris i creant oportunitats d'aprenentatge vivencial per als estudiants en indústries resistents a la recessió.

HCCC GTI va assolir o va superar els objectius de formació d'estudiants, atorgament de credencials, inserció laboral, selecció d'estudiants per obtenir beneficis, treballar amb empresaris de la zona en sectors resistents a la recessió per definir conjunts d'habilitats a la demanda, reclutar experts del sector com a mentors, impartir tallers, desenvolupar aprenentatge experiencial oportunitats i mapeig de competències als plans d'estudis i programes de grau. Mitjançant aquestes iniciatives, HCCC va elevar, empoderar i proporcionar camins cap a un futur millor per a milers d'estudiants i antics alumnes, així com per als treballadors essencials de comerç minorista, hostaleria i baixos salaris.

El gener de 2021, JPMorgan Chase va atorgar a HCCC una inversió d'un any de 850,000 dòlars per finançar GTI. HCCC GTI va tenir tant d'èxit que el premi es va augmentar en 200,000 dòlars i es va ampliar fins al gener de 2023.

As Associate Director of Diversity, Equity and Inclusion at HCCC, Natalia Vazquez-Bodkin leads by contributing to the creation of diversity policies and procedures and equitable services. She oversees the Opportunity Meets Innovation Grant (OMIG), an award of $500,000 from the State of New Jersey for Academic Year 2021-2023; co-chairs the President’s Advisory Council for Diversity, Equity and Inclusion (PACDEI), which consists of more than 42 participants; and successfully led the College through the Method of Administration (MOA) Civil Rights Compliance Review for Career and Technical Education programs of study with the New Jersey Department of Education.

La Sra. Vazquez-Bodkin assenyala que el suport financer de la subvenció OSHE Opportunity Meets Innovation va permetre a HCCC donar suport a professors, personal, estudiants i membres de la comunitat mitjançant diverses iniciatives, programes i esdeveniments innovadors. Un d'aquests programes és la iniciativa local, de base, titulada Programa de passaport d'estudiants per a la diversitat, l'equitat i la inclusió (DEISPP), que es va crear com a resposta a l'impacte emocional de la COVID-19 i el malestar social que estava experimentant la comunitat. Un altre és el programa de certificats de diversitat i inclusió eCornell que s'ofereix als empleats d'HCCC de manera gratuïta. Molts altres programes van ser possibles amb aquest finançament, com ara el títol IX i la formació sobre assetjament sexual, els retirs d'estiu sobre diversitat, equitat i inclusió i la formació presencial de tiradors actius d'ALICE.