DEI Policies and Procedures

Relacionat amb DEI Policies and Procedures

El Col·legi i el seu Patronat ("Junta") es comprometen a proporcionar un entorn de treball i aprenentatge lliure de discriminació i assetjament il·legal per motius de sexe, orientació afectiva o sexual, raça, color, religió, origen nacional, edat, discapacitat o ascendència. , tret cel·lular o sanguini hereditari atípic (AHCBT), responsabilitat pel servei a les Forces Armades dels Estats Units, credo, discapacitat, estat civil, estat familiar, informació genètica, negativa a sotmetre's a proves genètiques, negativa a proporcionar informació genètica o nacionalitat d'aquesta persona o del cònjuge, socis, membres, funcionaris, directius, superintendents, agents, empleats, socis comercials, proveïdors o clients d'aquesta persona (col·lectivament les "classificacions protegides").

El Col·legi no tolerarà la discriminació ni l'assetjament il·legal en l'admissió, l'accés, el tractament o l'ocupació en tots els programes i activitats per a estudiants i empleats, tal com s'indica a la secció Títol VII de la Llei de drets civils de 1964Títol VI de la Llei de drets civils de 1964, que prohibeix la discriminació per raça, color o origen nacional (inclòs l'idioma); Secció 504 de la Llei de rehabilitació de 1973, que prohibeix la discriminació per motius de discapacitat; Títol II de la Llei de Drets Civils sobre Allotjaments PúblicsTítol IX de la Llei de modificacions d'educació de 1972, que prohibeix la discriminació per raó de sexe en els programes o activitats educatives; Llei de discriminació per edat de 1975, que prohibeix la discriminació per edat; i Reglament del Departament de Seguretat Nacional dels EUA 6 CFR Part 19, que prohibeix la discriminació basada en la religió en els programes de serveis socials, incloses les regulacions i directrius federals, estatals i del comtat que es puguin modificar de tant en tant. Els actes o incidents d'assetjament il·legal s'han d'informar ràpidament. Per contactar amb els oficials de compliment designats, consulteu la informació que es mostra a continuació.

Coordinador Títol IX:
Yeurys Pujols, vicepresident de Diversitat, Equitat i Inclusió, Ed.D.
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE

Coordinador d'instal·lacions de la secció 504/Títol II:
Danielle Lopez, directora de Diversitat, Equitat i Inclusió per als Serveis d'Accessibilitat
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE

El Col·legi investigarà totes les denúncies d'assetjament il·legal. Es prohibeixen les represàlies contra qualsevol persona que prengui accions per oposar-se a la discriminació, presenti un informe, queixa o participi en la investigació d'una queixa. La violació d'aquesta política estarà subjecta a accions disciplinàries fins i tot l'extinció de la feina o l'expulsió del campus. Aquells que incompleixin aquesta Política també corren el risc de responsabilitat legal personal.

El Consell delega al President la responsabilitat d'elaborar procediments i directrius per a l'aplicació d'aquesta política. L'Oficina de Recursos Humans vetllarà pel compliment d'aquesta política en totes les actuacions de personal.

Manual d'empleats

Política de lactància

Feu clic aquí per veure TOTS els HCCC Policies and Procedures

Informació de contacte

Recursos Humans
70 Sip Avenue - 3r Pis
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4070
hrFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE

 

Informació de contacte

Oficina de Diversitat, Equitat i Inclusió
Avinguda Sip 71 - L606
Jersey City, NJ 07306
DEIFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE