Consell Assessor del President sobre Diversitat, Equitat i Inclusió (PACDEI)
Col·legi comunitari del comtat d'Hudson (HCCC) Consell Assessor del President sobre Diversitat, Equitat i Inclusió (PACDEI) proporciona lideratge, suport i assessorament per fomentar un entorn acollidor, divers, equitatiu i inclusiu que abraça els nostres valors compartits entre tots els grups d'HCCC. PACDEI contribueix a l'assoliment i la millora contínua de polítiques, procediments, programes, serveis i resultats en suport d'una cultura universitària que valora, respecta i celebra la diversitat en totes les seves formes.
Estem encantats de compartir el Pla d'acció per a la diversitat, l'equitat i la inclusió de la Universitat de la comunitat del comtat d'Hudson 2024-2029 amb la nostra comunitat. Aquest Pla d'Acció va ser possible gràcies als membres dedicats del Consell Assessor del President sobre Diversitat, Equitat i Inclusió (PACDEI) i altres grups d'interès clau. Si us plau, FACI CLIC AQUÍ accedir.
Descobreix més sobre nosaltres!
HCCC està orgullós de la seva diversitat, inclòs tenir un dels col·lectius d'estudiants més diversos dels Estats Units. El Col·legi està compromès amb el valor i el principi que tots els membres de la comunitat HCCC han de ser tractats amb respecte, dignitat i amabilitat. La nostra comunitat celebra la diversitat i la unitat, i dóna la benvinguda a totes les persones al nostre campus ia la nostra comunitat. Creiem que celebrar la diversitat beneficia a tothom.
La comunitat HCCC anima a:
plans d'estudis culturalment conscients;
Reclutament i oportunitats per a diverses poblacions, com ara l'administració, el professorat, el personal i els estudiants;
formació i educació per a la diversitat a l'abast de tothom;
mediació de les diferències que puguin sorgir entre la nostra comunitat per obtenir les millors solucions i compromisos possibles disponibles;
foment de diverses converses i discussions filosòfiques sense censura ni hostilitat;
tractar tots els membres de la comunitat amb respecte i animar a que les seves veus siguin escoltades.
Revisar periòdicament les dades relatives a la demografia d'empleats, estudiants i regionals; reclutament i retenció d'estudiants i empleats; clima del campus; i altres mètriques per informar el treball del Consell. Desenvolupar eines d'avaluació per entendre millor els problemes i els esforços relacionats amb la DEI.
Assessorar el president i la direcció de la universitat sobre totes les qüestions relacionades amb DEI, com ara la contractació i la contractació, l'èxit dels empleats, la retenció i l'èxit dels estudiants, els serveis, la programació, el clima, les col·laboracions amb agències comunitàries i altres.
Assessorar els líders universitaris sobre iniciatives en curs i noves que tinguin el potencial de crear una comunitat de campus més diversa i inclusiva.
Proporcionar assessorament i assessorament al lideratge de la universitat i donar suport als esforços de tota la universitat per reclutar, retenir i promoure professors i personal de poblacions diverses i poc representades perquè la diversitat dels empleats reflecteixi la diversitat dels estudiants; i, de la mateixa manera, donar suport als esforços per garantir que la diversitat dels estudiants reflecteixi la diversitat del comtat d'Hudson.
Escoltar i implicar la comunitat del Col·legi i els seus grups de govern participatiu en el foment d'un entorn de responsabilitat compartida i rendició de comptes per al desenvolupament i la implementació del Pla estratègic per a la diversitat, l'equitat i la inclusió, i els posteriors plans d'acció del DEI.
Dirigir i donar suport als esforços per avaluar el clima del campus en temes relacionats amb DEI i oferir suggeriments i propostes per abordar les preocupacions climàtiques.
Promoure i celebrar activament una cultura que valora DEI. Donar suport al desenvolupament professional continu dels empleats de la universitat i oportunitats educatives per als estudiants, relacionades amb DEI.
Donar suport als esforços de tota la universitat per promoure l'èxit dels estudiants amb un enfocament particular en les diferències de rendiment i equitat dins de comunitats estudiantils específiques.
Donar suport a les iniciatives de tota la universitat per abordar qüestions d'inseguretat alimentària, sensellarisme i qüestions específiques que preocupen als estudiants, professors i personal immigrants.
Fomentar la competència cultural, el desenvolupament intercultural i personal que es recolza millor en un clima que respecti les diferències i proporcioni un sentiment de pertinença i inclusió a tota la comunitat universitària.
Planificar, implementar i donar suport a activitats i esdeveniments que augmentin la consciència dels problemes relacionats amb la diversitat i proporcionin més oportunitats perquè les persones interactuïn al voltant de qüestions de diversitat.
Reconèixer formalment i públicament els estudiants, el professorat, el personal i els membres de la comunitat que contribueixen a una cultura de diversitat, equitat i inclusió a l'Hudson County Community College.
Donar suport i visibilitat als esforços reeixits per promoure l'èxit acadèmic i vital d'un cos estudiantil divers.
Considereu l'eficàcia de crear una Oficina de Diversitat, Equitat i Inclusió de l'HCCC i feu recomanacions al lideratge de la universitat.
El PACDEI és àmpliament representatiu de la comunitat HCCC i reflecteix la diversitat dels seus estudiants. Els membres inclouen estudiants, professors, personal, membres de confiança, membres de la junta de la Fundació i representants de la comunitat. Els membres i els funcionaris del consell són nomenats pel president en consulta amb el Consell de Síndics, el Consell de totes les universitats, el Consell Executiu del President, l'Associació de Govern d'Estudiants, Phi Theta Kappa i altres membres de la comunitat. El president convidarà a presentar candidatures, incloses les autonominacions, per a ser membres. Els membres del Consell exerciran mandats de tres anys renovables amb l'excepció dels representants del Consell Escolar i dels estudiants, que tindran un mandat d'un any.
El Consell de Tots els Col·legis (ACC) designarà dos representants de l'ACC per actuar com a membres permanents del PACDEI. Aquests representants de l'ACC informaran a l'ACC sobre les activitats del Consell i serviran com a enllaços de l'ACC per integrar el treball d'ambdues organitzacions segons correspongui, inclosa la investigació i la proposta de recomanacions de govern de l'ACC relacionades amb el pla d'acció DEI del Col·legi i els objectius i iniciatives anuals. . El Patronat designarà un representant del síndic, i l'Associació de Govern d'Estudiants i el Capítol HCCC de Phi Theta Kappa designaran cadascun un representant dels estudiants.
Membres actuals del PACDEI
Eric Adamson, Professor Adjunt, Anglès Aun Ali, Alumna de l'HCCC Anita Belle, Directora, Vies laborals Lisa Bogart, Director, North Hudson Campus Library Jonathan Cabrera, Instructor, Justícia Penal Josep Caniglia, Director executiu, North Hudson Campus César Castillo, Coordinador, Seguretat i Seguretat Dr. David Clark, Degà, Afers Estudiants Dr. Christopher Cody, Docent, Història Sharon Daughtry, Instructor, Negocis Claudia Delgado, Professor, Fonaments Acadèmics Matemàtiques Josefa Flores, Alumna de l'HCCC Reverend Bolívar Flores, Vicepresident de la Coalició de Pastors i Ministres Llatins de NJ Ashley Flores, Alumna de l'HCCC Karen Galli, Professor Adjunt, Anglès Diana Galvez, Director associat, North Hudson Campus Pamela Gardner, Síndic d'HCCC Verònica Gerosimo, Subdegana, Vida estudiantil i Lideratge JosuèGreenbaum, Estudiant HCCC Keiry Hernández, Alumna d'HCCC i assistent del centre d'estudiants, Vida estudiantil i lideratge Dr. Gabriel Holder, Instructor, Facturació mèdica i codificació Dr. Floyd Jeter, Director de Diversitat, Oficina de Diversitat i Inclusió de Jersey City Dr Darryl Jones, Vicerectorat d'Afers Acadèmics Dr. Ara Karakashian, Degà, Escola d'Empresa, Culinaria i Hoteleria Anna Krupitskiy, Vicepresident de Recursos Humans Bakari Lee, Esq., Vicepresident del Patronat d'HCCC Dr. Clive Li, Professor Adjunt, Ciències de l'Enginyeria Danielle López, Director del DEI de Serveis d'Accessibilitat Dr. Jose Lowe, Director, Programa de Fons d'Oportunitats Educatives Tiana Malcolm, HCCCAlumna Raffi Manjikian, Instructor, Química Ashley Medrano, Estudiant HCCC Amaalah Ogburn, Alumna de l'HCCC i Directora de Desenvolupament del Professorat i del Personal Dr. Angela Pack, Professor adjunt, Educació Tejal Parekh, Subdirector, Programa de Fons d'Oportunitats Educatives Dr. Yeurys Pujols, Exalumne i vicepresident de Diversitat, Equitat i Inclusió de l'HCCC Dr. Christopher Reber, President, HCCC Maritza Reyes, Director associat, Centre de Transició d'Adults Dorante Richards, Professora, Infermeria Michelle Richardson, Director executiu de la Corporació de Desenvolupament Econòmic del Comtat d'Hudson Warren Rigby, Alumne HCCC Dra Paula Roberson, Director, Centre d'Ensenyament, Aprenentatge i Innovació Mirta Sánchez, Assistent del Vicepresident, Diversitat, Equitat i Inclusió Shemia Superville, Estudiant HCCC Dra. Fatma Tat, Professor Adjunt de Química Dr. Kade Thurman, Professor, Sociologia Albert Velázquez, Analista de suport, ITS Michelle Vitale, Director d'Afers Culturals Richard Walker, Director associat de Formació DEI Albert Williams, Coordinador del programa d'aprenents Elana Winslow, Professor Associat, Empresa Dr Burl Yearwood, Degà, Escola de STEM
Objectiu # 1 - Donar suport a una cultura d'atenció inclusiva a HCCC: creació d'infraestructura DEI i desenvolupament de formació, programes i iniciatives a tot el Col·legi.
Declaració de la tasca: Aquest subcomitè s'encarrega de recomanar infraestructures; desenvolupar i coordinar programes de DEI i oportunitats de formació per tal de promoure la diversitat, l'equitat i la inclusió a tot el Col·legi.
Objectiu # 2 - Teixint directrius i pràctiques de diversitat, equitat i inclusió en: pràctiques de reclutament i contractació, polítiques del comitè de selecció, consideracions de promocions i planificació de la successió.
Declaració de la tasca: Aquest subcomitè té l'encàrrec de revisar i fer recomanacions sobre polítiques de contractació i contractació, polítiques del comitè de selecció, directrius de promocions i planificació de la successió per tal de promoure una cultura que abraça els principis i les millors pràctiques de diversitat, equitat i inclusió.
Objectiu # 3 - Creeu processos clars i transparents per a la seguretat, la seguretat i la notificació d'incidents, lliures d'intimidació i respectuosos amb la confidencialitat.
Declaració de la tasca: Aquest subcomitè té l'encàrrec de revisar els serveis i processos de seguretat i seguretat des de la perspectiva de millorar la notificació d'incidències que promoguin la diversitat, l'equitat i la inclusió. Revisarà i assessorarà sobre les pràctiques actuals de notificació d'incidències per fer millores contínues en la creació d'un sistema equitatiu.
Objectiu # 4 - Promoure i donar suport als esforços que creen equitat, comunitat i sentiment de pertinença per als estudiants, avançant en el seu desenvolupament acadèmic, creixement professional i transformació personal.
Declaració de la tasca: Aquest subcomitè té l'encàrrec de revisar l'experiència de l'estudiant dins i fora de l'aula per afavorir el seu desenvolupament i creixement recomanant i introduint millores en el cicle de vida de l'estudiant d'una manera que promogui la diversitat, l'equitat i la inclusió. Revisarà i assessorarà sobre les pràctiques actuals de l'experiència de l'estudiant per fer millores contínues en la creació d'un sistema equitatiu.
octubre 2020 En aquest episodi, al Dr. Reber s'acompanyen Yeurys Pujols, directora executiva del campus de North Hudson i Lilisa Williams, directora de desenvolupament del professorat i del personal per parlar del Consell Assessor del President sobre Diversitat, Equitat i Inclusió - PACDEI.