- Jo sóc...
- Sobre HCCC
- Programes i cursos
- Admissions
- Pagament per a la universitat
- Èxit estudiantil
- Serveis de suport acadèmic
- Assessorament
- Carreres i itineraris de transferència
- Fons d’oportunitat educativa
- Experiència de primer any
- Porta d'entrada a la innovació
- graduació
- Navigate360
- Nou estudiant Orientation
- Suport personal
- La vida de l'estudiant
- Recursos per a estudiants
- Serveis a l'Estudiant
- Compromís institucional i excel·lència
- Comunitat OHS
Prestacions i pensions HCCC
Avantatges per als empleats de HCCC
Valorem i agraïm tots els empleats i reconeixem la importància d'un programa integral de beneficis. A continuació es mostra un breu cop d'ull dels avantatges, avantatges i descomptes d'HCCC que s'ofereixen als empleats.
Feu clic aquí per veure el procés d'incorporació
Anar a la categoria:
- Inscripció de beneficis de nova contractació
- Avantatges i avantatges per a tots els empleats
- Beneficis de benestar dels empleats
- Beneficis per als empleats a temps complet
- Beneficis temporals per a empleats a temps complet
- Beneficis per als empleats a temps parcial
- Beneficis del professorat adjunt
Prestacions i pensions HCCC |
|
||||||
| Temps complet Facultat |
Temps complet Personal |
Complet temporal Facultat del Temps |
Complet temporal Personal del temps |
Adjunts | Mig Temps Personal |
||
Cobertura mèdica |
|||||||
| Horizon SEHBP | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| Delta Dental NJ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| Administrador Nacional de Visió - NVA | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
Financer |
|||||||
| Pla de beneficis alternatius de NJ, ABP 401a | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| Sistema de Jubilació de l'Empleat Públic - PERS | ✓ | ✓ | |||||
| 403b - Voluntari | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| 457b - Voluntari | ✓ | ✓ | |||||
| Compte de despesa flexible - FSA | ✓ | ✓ | |||||
| Atenció a la dependència | ✓ | ✓ | |||||
| Pla de beneficis per als viatgers | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| Reemborsament de matrícula | ✓ | ✓ | |||||
| Exempció de matrícula | ✓ | ✓ | |||||
| Programa de beques d'exempció de salut | ✓ | ✓ | |||||
Excedència de l'empleat |
|||||||
| Temps de malaltia | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| vacances | ✓ | ||||||
| Jornades personals | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| Vacances flotants | ✓ | ✓ | |||||
Serveis i avantatges per als empleats |
|||||||
| Programa d'Assistència a l'Empleat | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Aparcament al campus | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Mercat de descomptes per a empleats | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Descompte T-Mobile | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Descompte Mutu Liberty | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Descompte per a professors i personal d'AT&T | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Vida colonial | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
Inscripció de beneficis de nova contractació
Els beneficis mèdics de New Hire són efectius 60 dies a partir de la data d'inici. Reviseu el gràfic d'elegibilitat dels beneficis anterior.
*Les prestacions mèdiques són efectives 60 dies a partir de la data d'inici
**Els nous empleats han de completar la matrícula de prestacions mèdiques i jubilació dins dels primers 30 dies de feina.
Pas 1: Prestacions mèdiques
- Crítica Avantatges per als empleats de HCCC (Plans mèdics)
- Completar Nous formularis de prestacions mèdiques de contractació
- La matrícula mèdica s'ha de completar i presentar dins dels 30 dies següents a la data d'inici.
Pas 2: plans de jubilació
Noticia important: Si sou membre actual de la Jubilació del Pla de beneficis alternatius de NJ (ABP). or Sistema de Jubilació dels Empleats Públics, PERS, s'ha de notificar a l'empresari dins del primers deu dies de la data d'inici. Els empleats que no compleixin els requisits per a l'ABP estaran inscrits a PERS. L'elegibilitat s'ha de verificar abans de la inscripció. Poseu-vos en contacte amb el vostre representant de beneficis per verificar-ho.
Els membres actius de PERS han d'omplir i signar el Informe de transferència forma. (Només completeu la informació destacada.)
OR
Pas 3: Càrrega de formularis d'inscripció i documents personals
- Tots els documents personals, els formularis d'inscripció mèdica i de jubilació s'han d'enviar a través de Leapfile o personalment.
- Leapfile és un lloc web segur per compartir informació o documents confidencials.
Com pujar a través de Leapfile:
- Pujada segura
- Introduïu l'adreça electrònica de HR Benefits (hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE) i després feu clic a Inici.
- Ompliu la vostra informació, juntament amb un tema i un missatge.
- Feu clic a Selecciona els fitxers per enviar.
*Les prestacions mèdiques són efectives 60 dies a partir de la data d'inici
**Els nous empleats han de completar la matrícula de prestacions mèdiques i jubilació dins dels primers 30 dies de feina.
Pas 1: Prestacions mèdiques
- Crítica Avantatges per als empleats de HCCC (Plans mèdics)
- Completar Nous formularis de prestacions mèdiques de contractació
- La matrícula mèdica s'ha de completar i presentar dins dels 30 dies següents a la data d'inici.
Pas 2: Càrrega de formularis d'inscripció i documents personals
- Tots els documents personals, els formularis d'inscripció mèdica i de jubilació s'han d'enviar a través de Leapfile o personalment.
- Leapfile és un lloc web segur per compartir informació o documents confidencials.
Com pujar a través de Leapfile:
- Pujada segura
- Introduïu l'adreça electrònica de HR Benefits (hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE) i després feu clic a Inici.
- Ompliu la vostra informació, juntament amb un tema i un missatge.
- Feu clic a Selecciona els fitxers per enviar.
Crítica Avantatges per als empleats adjunts.
Cobertura mèdica per a empleats adjunts si s'ofereix directament a través de l'estat.
Avantatges i avantatges per a tots els empleats
Ofereix diversos programes centrats en l'estalvi d'impostos i la protecció d'assegurances personals disponibles per a vostè i els seus dependents elegibles. Programes com ara assegurances de vida, assegurances d'accidents de vida, assegurances de malalties crítiques de vida, assegurances d'invalidesa i PPO (Organització de proveïdors preferits) dental.
Estem aquí per donar suport al vostre benestar personal i financer mitjançant ofertes exclusives i ofertes de temps limitat sobre els productes, serveis i experiències que necessiteu i estimeu.
*Ha de tenir una adreça de correu electrònic de treball vàlida per iniciar sessió.
Tots els empleats d'HCCC reben un descompte en l'assegurança d'automòbils, propietaris i llogaters.
El codi HCCC de Liberty Mutual és 114295.
Persona de contacte: Mariel Gramuglia
Correu electrònic: MARIEL.GRAMUGLIA@ComparionInsurance.com
Tots els empleats d'HCCC reben un descompte de 10 dòlars en plans actuals i nous.
Tots els membres del professorat i del personal reben un 25% de descompte en els plans actuals i nous.
Tot el professorat, el personal i els estudiants de l'HCCC poden aprofitar aquest desenvolupament professional en qualsevol moment. Aquesta és una gran oportunitat per desenvolupar el teu desenvolupament professional.
Visita el nostre Guia d'usuari de LinkedIn Learning per obtenir més informació sobre com registrar-se i accedir a LinkedIn Learning.
El Pla de desenvolupament professional aborda les necessitats de tota la comunitat universitària proporcionant un model que reflecteix components individuals, institucionals, educatius i intel·lectuals.
Beneficis de benestar dels empleats
Els empleats d'HCCC reben assistència gratuïta i confidencial les 24 hores del dia, fins i tot els dies festius. Els empleats reben tres sessions gratuïtes d'assessorament, assessorament sobre finances, necessitats legals, gestió dels empleats i la vida, suport de crisi, coaching, recursos per a adults i guarderia, formació personal i professional i eines digitals de salut conductual.
Línia d'assistència EAP 800-624-5544: empleats que busquen sol·licitar assessorament clica aquí.
Poseu-vos en contacte amb el Oficina de Recursos Humans per obtenir el codi de l'empresa i la informació d'inici de sessió a hrFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE.
Vídeo de visió general de l'EAP
Seminaris web en directe EAP 2023
Informació Legal Financera de l'EAP
El Col·legi i el seu Patronat ("Junta") es comprometen a donar suport a l'equilibri efectiu de les responsabilitats personals i professionals del professorat, el personal i l'administració. A més, el Consell reconeix que circumstàncies especials poden requerir la gestió d'emergències i operacions a distància per mantenir la continuïtat del negoci. A la direcció del president, el Col·legi pot oferir als empleats oportunitats per a acords de treball flexibles, per incloure desplaçaments a distància i horari flexible en un entorn de treball segur, professional i productiu segons sigui apropiat o requerit per la llei.
Formulari de sol·licitud d'acords de treball flexibles dels empleats
La Llei de permís familiar i mèdic (FMLA) és una llei federal que ofereix als empleats elegibles dels empresaris coberts un permís no remunerat i protegit pel treball per motius familiars i mèdics específics. Els empleats elegibles poden prendre fins a 12 setmanes laborals de permís en un període de 12 mesos per un o més dels motius següents:
- El naixement d'un fill o filla o la col·locació d'un fill o filla amb el treballador en adopció o acolliment, i per vincular-se amb el nounat o el fill nounat;
- Per tenir cura d'un cònjuge, fill, filla o progenitor amb una malaltia greu, inclosa la incapacitat per embaràs i per a l'atenció mèdica prenatal;
- Per una condició de salut greu que impedeix que la treballadora pugui exercir les funcions essencials del seu lloc de treball, inclosa la incapacitat per embaràs i per a l'atenció mèdica prenatal; o
- Per a qualsevol exigència qualificada derivada del fet que un cònjuge, fill, filla o pare sigui un membre militar en servei actiu cobert o crida a l'estat de servei actiu cobert.
Pas 1: sol·liciteu FMLA
- Completa a Formulari de sol·licitud FMLA.
*Un cop rebut, Recursos Humans es posarà en contacte amb l'empleat per concertar una cita per discutir els detalls de la baixa mèdica. S'enviarà un avís d'aprovació al treballador que sol·liciti l'excedència.
Pas 2: certificació del proveïdor d'atenció mèdica per a la condició de salut greu de l'empleat d'acord amb la Llei de permís familiar i mèdic
- El treballador que sol·liciti baixa mèdica haurà de presentar un certificat mèdic; Certificació de proveïdor d'assistència sanitària per a l'empleat or Certificació de proveïdor d'assistència sanitària per a familiar.
Pas 3: Avís de designació FMLA
- Confirmació de la baixa mèdica sol·licitada. Els empleats han de revisar Drets i responsabilitats dels empleats.
Tornant a treballar des de FMLA
- Com a mínim una setmana abans de tornar a la feina, l'empleat ha de presentar a Certificat d'aptitud per al treball i presentar-lo a l'Oficina de Recursos Humans hrFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE, o poseu-vos en contacte amb el director de Prestacions i Compensacions. Assumpte: Beneficis FMLA
Sol·licitud d'incapacitat temporal de NJ
- Les prestacions d'Incapacitat Temporal poden substituir parcialment el teu salari quan hagis de deixar de treballar a causa d'una condició física o mental o una altra discapacitat no relacionada amb la teva feina, com ara l'embaràs/part i la COVID-19.
- Com presentar una sol·licitud en línia per Assegurança d'incapacitat temporal de NJ.
- Com presentar una sol·licitud en línia per Maternitat NJ Assegurança d'incapacitat temporal i permís familiar.
En col·laboració amb el Comitè de Vida Universitària del Consell de tots els Col·legis, l'Oficina de Recursos Humans va llançar un programa Steps for Wellness l'estiu del 2020.
Aquest programa té com a objectiu promoure l'autocura, la salut i el benestar de tots els estudiants i empleats. També és una oportunitat per celebrar èxits individuals i grupals, així com alguna competició amistosa.
Hi ha una caminada grupal al repte del semestre de tardor i primavera. Es comparteixen recordatoris setmanals amb tots per animar els participants i donar la benvinguda als nous desafiadors.
Steps for Wellness és un programa de 8 setmanes que té lloc cada semestre.
Els estudiants, el professorat i el personal d'HCCC poden unir-se a Steps for Wellness.
Passos per a l'enviament setmanal de benestar i noves entrades
Dates del semestre tardor 2023: Del 25 de setembre de 2023 al 19 de novembre de 2023
Dates del semestre primavera 2023: Del 6 de març de 2023 al 30 d'abril de 2023.
Dates del semestre tardor 2023: Del 25 de setembre de 2023 al 19 de novembre de 2023
Beneficis per als empleats a temps complet
Els membres es poden inscriure, fer canvis i veure la seva cobertura mèdica SEHBP a través de BenefitSolver.
Plans mèdics oferts per SEHBP (Programa de beneficis per a la salut dels empleats de l'escola):
- GSHP (Pla de salut estatal de Garden) proporcionat per Aetna NJ:
- NJEHP (Pla de salut dels educadors de NJ) proporcionat per Horizon Blue Cross Blue Shield
Per obtenir més informació, si us plau visiti el Lloc web de la Divisió de Pensions i Beneficis de NJ.
Dental - Delta Dental NJ (PPO Plus Premier)
Sense cost addicional per a l'empleat, inclòs l'empleat i el cònjuge, l'empleat i els fills i la cobertura familiar.
Inici de sessió de membre de Delta Dental
Resum del pla Dental PPO Plus Premier
Visió - Administradors de la visió nacional
Sense cost de prima per a la cobertura dels empleats. Cost de prima baix per a la cobertura de dependents.
Inici de sessió de membre de NVA
Beca d'exempció de salut
Es va aprovar una llei de Nova Jersey que permet als col·legis del comtat oferir un estipendi si els empleats renuncien als beneficis de salut sota el (SEHBP) si són elegibles per a una altra cobertura.
Pla de beneficis alternatius, ABP
Empleats de Hudson County Community College es consideren empleats d'educació local. L'ABP és un programa de jubilació de contribució definida protegit per impostos per a determinats professors, instructors i administradors d'educació superior. ABP ofereix prestacions de jubilació, assegurança de vida i cobertura d'incapacitat, que poden ajudar a proporcionar seguretat en la jubilació.
401a
Aviat més informació!
PERS (Sistemes de jubilació dels empleats públics)
El PERS (pensió) és un pla de beneficis definits administrat per la Divisió de Pensions i Beneficis de Nova Jersey (NJDPB).
Sistema en línia d'avantatges per als membres (MBOS)
403b
El programa de contribucions addicionals amb protecció fiscal (ACTS) és voluntari i permet als empleats elegibles obtenir anualitats addicionals amb impostos diferits amb diversos proveïdors mitjançant un acord de reducció salarial. Els participants poden dirigir contribucions voluntàries entre sis proveïdors d'inversió autoritzats, cadascun amb una selecció d'opcions d'inversió per satisfer les necessitats i objectius de la planificació de la jubilació.
Més informació sobre el pla 403b
Formulari d'acord de reducció de sou
457
Un 457(b) és un pla de jubilació dissenyat específicament per als empleats del govern estatal i local que poden complementar la vostra pensió i ajudar-vos a gaudir d'una jubilació més còmoda.
Els comptes de despesa flexible (FSA) són comptes aprovats per l'IRS que us permeten pagar les despeses d'atenció mèdica i de dependència elegibles sense impostos. Quan us inscriviu en un compte de despesa flexible patrocinat per l'empresari, les vostres contribucions no estan subjectes als impostos federals, FICA i la majoria de l'estat. Això vol dir que porteu més diners a casa al vostre xec de sou.
Inici de sessió de membre de BRI, Inc
Compte de despeses flexibles/Resum del pla del compte d'atenció a dependents
El Pla de beneficis per als viatgers (CBP) us permet reservar diners del vostre sou abans dels impostos per utilitzar-los per a despeses de transport públic relacionades amb el treball.
Empleats a temps complet |
|
|||
| Administradors | Personal de suport | Personal confidencial | ||
| Dies de vacances anuals acumulats | Fins a 20 | Fins a 20 *En funció dels anys de servei |
Fins a 22 | |
| Dies de malaltia acumulats anuals | Fins a 15 | Fins a 15 | Fins a 15 | |
| Dies personals anuals acumulats | Fins a 3 | Fins a 3 | Fins a 3 | |
| Vacances flotants anuals acumulades | 5 | 5 | 5 | |
| Vacances pagades | 12 | 12 | 12 | |
| Dies de dol (per període de 12 mesos) | 5 | 5 | 5 | |
- 35 hores per setmana laboral (els empleats del Departament d'Instal·lacions i Seguretat es basen en una setmana laboral de 40 hores)
- Les quantitats totals que es mostren al resum de baixa dels empleats reflecteixen la quantitat total d'hores.
- Les vacances flotants i les hores de baixa personal caduquen el 30 de junyth.
- Transferència de vacances disponible fins a un determinat límit, basat en el respectiu acord de negociació.
Professorat a temps complet |
||
| Dies de malaltia acumulats anuals | Fins a 15 | |
| Dies personals anuals acumulats | Fins a 3 | |
| Vacances pagades | 12 | |
Desenvolupament professional i reemborsament de la matrícula
Els empleats a temps complet poden rebre fins a 9,000 dòlars per al desenvolupament professional o el reemborsament de la matrícula.
Pas 1: Preparar i completar un Pla de desenvolupament professional de l'empleat i sol·licitud de benefici de desenvolupament professional amb el seu supervisor directe. Podeu enviar l'última còpia del vostre formulari de revisió de desenvolupament i rendiment dels empleats amb Objectius professionals en lloc del Pla de desenvolupament professional.
- An Pla de desenvolupament professional dels empleats es requereix una vegada tret que el sol·licitant canviï l'interès professional o el programa acadèmic en una sol·licitud de benefici de desenvolupament professional posterior.
Abans d'enviar-lo a RRHH, obteniu les signatures d'aprovació:
- Supervisor directe
- Cap del Departament de
- Oficina d'Hisenda - Controlador Financer
- Oficina de Recursos Humans - Aprovació final
Si sol·liciteu el reemborsament de les despeses relacionades amb el viatge, ompliu el Formulari de sol·licitud de viatge amb detalls de les despeses de viatge al Formulari de reemborsament de viatge, incloses les aprovacions necessàries. Això també s'aplica als programes no titulats.
Els requisits són d'acord amb el Comptabilitat - Procediment de reemborsament de viatge.
Pas 2: Envieu el completat Formulari del Pla de Desenvolupament Professional de l'empleat, El Sol·licitud de benefici de desenvolupament professionali Formulari de sol·licitud de viatge (si viatja) abans de l'inici del/s curs/s/formació/conferència/conferència/seminari. És possible que hi hagi opcions de prepagament disponibles amb alguns venedors.
Tingueu en compte que les despeses relacionades amb el viatge es processaran d'acord amb el
Procediment de reemborsament de viatges.
*Es requereix l'aprovació final abans de la presentació del reemborsament o el prepagament.
Per a l'aprovació calen els següents documents acreditatius:
- Justificant d'inscripció a curs/s/formació/conferència/convenció/seminari.
- Pla de desenvolupament professional de l'empleat i sol·licitud de benefici de desenvolupament professional
- Formulari de sol·licitud de viatge - Si es aplicable.
- Formulari de reemborsament de viatge - Si es aplicable.
Nota: L'aprovació pot trigar de 3 a 5 dies laborables.
Pas 3: A punt per enviar el reemborsament:
Tingueu en compte que les despeses relacionades amb el viatge es processaran d'acord amb el Procediment de reemborsament de viatges.
Documents justificatius necessaris per al procés de reemborsament:
- Justificant de pagament: el rebut ha d'incloure el següent:
- Nom de la institució
- Nom del curs/s/formació/conferència/convenció/seminari
- Data de la transacció
- Forma de pagament realitzada
- Nom d'empleat
Nota: L'aprovació pot trigar de 3 a 5 dies laborables.
Un cop rebuts tots els documents, s'enviarà una sol·licitud de reemborsament a Comptes a pagar perquè la processi. Accounts Payable pot contactar amb vostè directament amb qualsevol pregunta sobre els documents de suport. Si teniu cap pregunta, poseu-vos en contacte amb el Oficina de Recursos Humans/Beneficis.
Informació Del Contacte:
hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE
Exempció de matrícula
Els empleats a temps complet, el seu cònjuge i les persones a càrrec poden fer cursos al Col·legi gratuïts, incloses les taxes, sempre que hi hagi plaça disponible.
Pas 1: L'empleat, el dependent o el cònjuge s'han d'inscriure als cursos abans d'enviar un formulari d'exempció de matrícula.
Pas 2: Completa a Formulari d'exempció de matrícula.
(La renúncia s'ha de presentar dins dels (8) dies naturals del primer dia de classe.)
- Aprovacions necessàries abans de la presentació a la Oficina de Recursos Humans;
- Signatura de l'empleat
- Supervisor directe
- L'Oficina de Finances, Controlador Financer
Pas 3: Un cop emplenat i aprovat el formulari d'exempció de matrícula, els formularis s'han de presentar a l'Oficina de Recursos Humans, a hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE.
Per ajudar-vos amb les preguntes que tingueu sobre el benefici de l'exempció de matrícula, consulteu el Preguntes freqüents, PMF o poseu-vos en contacte amb Oficina de Recursos Humans.
L'aparcament està disponible per a tots els empleats. Podeu trobar més informació a Seguretat i seguretat.
Beneficis temporals per a empleats a temps complet
La cobertura mèdica s'ofereix sota el Pla de beneficis sanitaris d'educació escolar de NJ, SEHBP.
Els membres es poden inscriure, fer canvis i veure la seva cobertura mèdica SEHBP a través de BenefitSolver.
Plans mèdics oferts per SEHBP (Programa de beneficis per a la salut dels empleats de l'escola):
- GSHP (Pla de salut estatal de Garden) proporcionat per Aetna NJ:
- NJEHP (Pla de salut dels educadors de NJ) proporcionat per Horizon Blue Cross Blue Shield
Per obtenir més informació, si us plau visiti el Lloc web de la Divisió de Pensions i Beneficis de NJ.
Sense cost de prima per a la cobertura dels empleats. Cost de prima baix per a la cobertura de dependents.
Sense cost addicional per a l'empleat, inclòs l'empleat i el cònjuge, l'empleat i els fills i la cobertura familiar.
Inici de sessió de membre de Delta Dental
Empleats temporals a temps complet |
|
||
| Administradors | Personal de suport | ||
| Dies de malaltia acumulats anuals | Fins a 15 | Fins a 15 | |
| Dies personals anuals acumulats | Fins a 3 | Fins a 3 | |
| Festes flotants anuals | 5 | 5 | |
| Vacances pagades | 12 | 12 | |
L'aparcament està disponible per a tots els empleats. Podeu trobar més informació a Seguretat i seguretat.
Beneficis per als empleats a temps parcial
Acumuleu una baixa laboral meritada a raó d'1 hora per cada 30 hores treballades, fins a un màxim de 40 hores de baixa per any de prestació.
El Pla de beneficis per als viatgers (CBP) us permet reservar diners del vostre sou abans dels impostos per utilitzar-los per a despeses de transport públic relacionades amb el treball.
* L'empleat ha de treballar almenys 20 hores setmanals per ser elegible per a la inscripció.
El programa de contribucions addicionals amb protecció fiscal (ACTS) és voluntari i permet als empleats elegibles obtenir anualitats addicionals amb impostos diferits amb diversos proveïdors mitjançant un acord de reducció salarial. Els participants poden dirigir contribucions voluntàries entre sis proveïdors d'inversió autoritzats, cadascun amb una selecció d'opcions d'inversió per satisfer les necessitats i objectius de la planificació de la jubilació.
Beneficis del professorat adjunt
Empleats de Hudson County Community College es consideren empleats d'educació local. L'ABP és un programa de jubilació de contribució definida protegit per impostos per a determinats professors, instructors i administradors d'educació superior. ABP ofereix prestacions de jubilació, assegurança de vida i cobertura d'incapacitat, que poden ajudar a proporcionar seguretat en la jubilació.
El programa de contribucions addicionals amb protecció fiscal (ACTS) és voluntari i permet als empleats elegibles obtenir anualitats addicionals amb impostos diferits amb diversos proveïdors mitjançant un acord de reducció salarial. Els participants poden dirigir contribucions voluntàries entre sis proveïdors d'inversió autoritzats, cadascun amb una selecció d'opcions d'inversió per satisfer les necessitats i objectius de la planificació de la jubilació.
L'empleat a temps parcial es pot inscriure a qualsevol pla SHBP/SEHBP que li proporcioni l'empresari. Si un empleat elegible opta per inscriure's i comprar cobertura, l'empleat ha de pagar el cost total de la cobertura.
Cobertura de beneficis de salut per a empleats a temps parcial
El professorat adjunt que actualment treballa durant nou semestres (tardor/primavera) o més i la seva família immediata (cònjuge i persones a càrrec legal) poden rebre una exempció de matrícula del 100% per a qualsevol curs de crèdit, així com per a cursos de formació contínua seleccionats que ofereix el Col·legi.
Els professors adjunts que treballen actualment entre quatre i vuit semestres poden rebre una reducció de la matrícula del 50%.
Consulta tots els propers esdeveniments de recursos humans aquí!
Informació de contacte
Recursos Humans - Prestacions i Pensions70 Sip Avenue - 3r Pis
Jersey City, NJ 07306(201) 360-4070
hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE