Assetjament Sexual i Títol IX Procediments

introducció

El Col·legi i el Consell de Síndics ("Consell") pretenen fomentar un aprenentatge i un entorn de treball segurs i saludables basats en el respecte i la confiança mutus, tal com es descriu a la política sobre l'assetjament sexual i el títol IX. Aquest procediment descriu el procés que els estudiants i els empleats han de seguir mentre experimenten i responen a l'assetjament sexual i altres incidents de conducta sexual inadequada. També destaca els drets i les responsabilitats de totes les parts implicades en el procés, defineix termes relacionats importants i proporciona recursos i referències addicionals.

Compromís amb un entorn de campus inclusiu i acollidor

El Col·legi Comunitari del Comtat de Hudson (HCCC) aspira a mantenir una cultura organitzativa en la qual tots els grups constitutius reconeixen les seves diferències i identifiquen els punts en comú mentre celebren tots dos. Les nostres experiències compartides inspiren i informen el nostre compromís per garantir que totes les comunitats rebin programes educatius inclusius i d'alta qualitat que promouen l'èxit dels estudiants i la mobilitat social i econòmica ascendent. La base de la missió del Col·legi és reconèixer la igualtat de cada persona i inviolable valor i dignitat, independentment de la seva situació, antecedents o experiències viscudes. El Col·legi està compromès amb un entorn on cada persona sigui benvinguda i empoderada per contribuir a donar forma al clima institucional d'HCCC. L'assetjament sexual és una pràctica inacceptable en la qual aquests principis es veuen compromesos. L'assetjament sexual no és adequat als principis i aspiracions bàsiques d'HCCC. Com a tal, aquest comportament no es tolera en cap de les seves formes.

L'assetjament sexual pot incloure l'explotació sexual, l'assetjament per sexe, l'assalt sexual, l'assetjament i la violència en les relacions de naturalesa sexual. L'assetjament sexual no segueix cap patró, ja que es pot produir entre desconeguts o coneguts, incloses les persones implicades en una relació íntima o sexual. A més, qualsevol persona pot cometre conductes sexuals indegudes, independentment de la seva identitat o expressió de sexe/gènere, i pot ocórrer entre persones de la mateixa identitat o expressions de sexe/gènere o diferents. Per obtenir informació addicional sobre aquests i altres termes, si us plau veure ANNEX A: DEFINICIONS.

Qualsevol membre de la comunitat universitària que encoratgi, ajudi, ajudi o participi en qualsevol acte d'assetjament sexual contra un altre infringeix la política establerta. Tot i que aquest procediment no cobreix completament la violència no sexual o la discriminació basada en una classe protegida, aquestes condicions s'aborden en altres polítiques i procediments que regulen incidents d'aquesta naturalesa.

Formació i Educació 

El Col·legi ofereix programes de prevenció primària contra l'assetjament sexual i l'abús de les relacions i informació sobre recursos valuosos relacionats amb l'assetjament sexual mitjançant una formació regular. El Col·legi també implementa campanyes de prevenció i conscienciació i ofereix programes per reduir el risc de comportaments no conformes a la comunitat del Col·legi. El Col·legi anima els estudiants, professors, empleats administratius i personal a conèixer l'assetjament sexual.

El coordinador del Títol IX i els coordinadors adjunts són recursos valuosos per als estudiants, professors, empleats administratius i personal que han patit assetjament sexual o estan interessats a aprendre més sobre com afecta el campus i la societat. A més, tots els membres de l'equip del Títol IX reben formació anual sobre qüestions relacionades amb l'assetjament sexual, que inclou la violència domèstica, la violència de cites, l'agressió sexual i l'assetjament sexual. Per obtenir informació addicional sobre l'equip del títol IX, consulteu ANNEX B: EQUIP TÍTOL IX.

Comunicació d'incidències

Si heu patit assetjament sexual fora del campus, podeu trucar a la policia local marcant el 911. Hauríeu d'anar a un lloc segur el més aviat possible i buscar atenció mèdica immediata si us lesioneu. Si necessiteu ajuda immediata al campus, consulteu la informació de contacte i la ubicació de l'equip del títol IX i Recursos a ANNEX C: RECURSOS ADDICIONALS.

La prevenció proactiva de l'assetjament sexual d'HCCC afecta tots els membres de la comunitat universitària, inclosos els visitants, que han de denunciar els incidents d'assetjament sexual percebut. Tots els incidents percebuts de mala conducta/assetjament sexual es poden informar en línia omplint a Formulari d'atenció i preocupació o per correu electrònic, correu electrònic, trucada telefònica o en persona mitjançant contacte directe amb el coordinador del títol IX del Col·legi o la persona designada. Aquest tipus de compromís global per respondre a incidents d'assetjament sexual, violacions i mala conducta és fonamental per fomentar un entorn segur i acollidor per a tothom. 

Els empleats responsables, inclosos els membres del professorat, l'administració i el personal, han d'informar immediatament de qualsevol incident o incident percebut d'aquesta conducta que involucre qualsevol membre de la comunitat de la Universitat o tercers. Fins i tot si la persona que fa l'informe sol·licita confidencialitat, l'empleat ha d'informar de l'incident al coordinador del Títol IX, al coordinador adjunt o als designats. Consulteu la secció següent titulada "Confidencialitat" per obtenir informació addicional.

Un informe es pot considerar una queixa formal quan es proporciona com un document físic o una presentació electrònica que contingui la signatura física o digital del denunciant o que indiqui d'una altra manera que el denunciant és la persona que presenta la queixa.

El coordinador del títol IX del Col·legi també pot signar la queixa formal, però en aquest cas, el coordinador del títol IX no és un denunciant ni part de la queixa. La llei de l'estat de Nova Jersey obliga al Col·legi a denunciar els presumptes incidents d'agressió sexual a les agències d'aplicació de la llei corresponents. Quan un estudiant, empleat o tercer intenta presentar una queixa però percep un conflicte d'interessos amb els membres de l'equip del Títol IX, poden contactar el Coordinador del Títol IX, un Coordinador Adjunt del Títol IX o qualsevol altre membre de l'equip del Títol IX. 

Procés d'Investigació i Disciplinari

Determinació Preliminar

Després de rebre una queixa formal, el coordinador del Títol IX o la persona designada prendrà una determinació preliminar sobre si la queixa entra dins de l'àmbit de la Política d'assetjament sexual i si sembla que hi ha una base suficient per dur a terme una investigació completa. El coordinador adjunt del Títol IX, la persona designada o els investigadors formats poden programar reunions inicials tant amb el denunciant com amb el demandat per recollir detalls addicionals sobre l'incident per tal d'arribar a la determinació preliminar del cas. La càrrega de la prova i la recopilació de proves suficients per determinar la responsabilitat recauen en els investigadors, no en les parts. Per obtenir més informació sobre la determinació preliminar, llegiu la secció titulada "Avaluació inicial".

Avís per escrit

En rebre una queixa formal d'assetjament sexual i determinar l'aplicabilitat i la jurisdicció del Títol IX, el coordinador del Títol IX o la persona designada notificarà per escrit a totes les parts conegudes. Aquest avís inclourà:

• Avís del procés de reclamació del Col·legi que compleix amb aquest apartat, inclòs qualsevol procés de resolució informal.
• Avís de les denúncies d'assetjament sexual que poden constituir assetjament sexual tal com es defineix en aquesta política, incloent-hi els detalls suficients coneguts en aquell moment i amb el temps suficient per preparar una resposta abans de qualsevol entrevista inicial, com ara:
  • Les identitats de les parts implicades en l'incident, si es coneixen;
  • La conducta que suposadament constitueix assetjament sexual tal com es defineix en aquesta política;
  • La data i el lloc del suposat incident, si es coneix;
  • Una declaració que assenyala que el demandat no es considera responsable de la conducta suposada i que es fa una determinació sobre la responsabilitat després del procés de reclamació;
  • Un avís informant a les parts que poden tenir un assessor de la seva elecció, que pot ser, però no obligat a ser, un advocat, que pot inspeccionar i revisar proves;
  • Un avís que informa les parts de qualsevol disposició del codi de conducta de l'HCCC que prohibeix fer declaracions falses o enviar informació falsa de manera conscient durant el procés de reclamació; i,
  • Un avís informant les parts de qualsevol al·legació addicional que s'afegeixi després de la notificació inicial a les parts de les quals es conegui la identitat.

Investigació

El coordinador del títol IX i els seus designats s'adheriran a les directrius següents durant el procés d'investigació:

• Assegureu-vos el consentiment voluntari per escrit de la part per accedir als seus registres fet o mantingut per un metge, psiquiatre, psicòleg o altres professionals o paraprofessionals reconeguts que actuen o assisteixen en la seva capacitat professional o paraprofessional.
• Obteniu permís per escrit dels pares o tutors d'un menor per accedir als registres privilegiats si una de les parts és menor d'edat.
• Proporcionar igualtat d'oportunitats a les parts per presentar testimonis, inclosos fets, perits i altres proves.
• Implementar una política que no restringeixi la capacitat de cap de les parts per discutir les denúncies que s'estan investigant o per reunir i presentar proves rellevants.
• Proporcionar a les parts les mateixes oportunitats de tenir un assessor escollit present durant qualsevol procediment de reclamació.
  • L'assessor no té permís per parlar en nom de les parts ni participar activament en la investigació més enllà d'assessorar directament a la part.
  • Els assessors que infringeixin contínuament aquesta estipulació poden ser prohibits de participar més, i la part pot seleccionar un altre assessor.

Informe d'investigació

Després de la investigació, l'equip investigador elaborarà un esborrany d'informe resumint les proves rellevants obtingudes.

Abans de completar l'informe d'investigació, el coordinador del Títol IX o les persones designades enviaran a cada part i a l'assessor de la part, si n'hi ha, totes les proves obtingudes que estiguin directament relacionades amb la denúncia perquè la revisen en format electrònic o en paper. El document presentat també pot incloure proves en què el Col·legi no pretén basar-se per arribar a una determinació sobre la responsabilitat.

Oportunitat de respondre

Les parts tindran deu (10) dies naturals per presentar una resposta escrita que l'investigador tindrà en compte abans de finalitzar l'informe d'investigació. Totes les proves, independentment de si són rellevants per a la investigació, estaran disponibles per a la inspecció i revisió de les parts. L'informe també estarà a disposició de cada part a l'audiència per oferir la mateixa oportunitat de fer referència a les proves durant l'audiència, fins i tot a efectes de contrainterrogatori.

final Report

Després de permetre que les parts responguin i tenint en compte els comentaris rebuts, l'investigador pot modificar l'esborrany de l'informe o realitzar una investigació addicional. Com a mínim deu (10) dies naturals abans de l'audiència (si es requereix una audiència), o almenys deu (10) dies naturals abans de la determinació de la responsabilitat, l'investigador enviarà a cada part i a l'assessor de la part, si n'hi ha, l'esborrany de l'informe d'investigació, en format electrònic o còpia impresa, per a la seva revisió i presentació de qualsevol resposta o objeccions formals per escrit. Totes aquestes objeccions formals escrites s'afegiran a l'informe final. L'informe final ha de resumir de manera justa totes les proves rellevants.

Avaluació inicial

El coordinador del Títol IX o la persona designada pot ajudar el reclamant a entendre el procediment, les seves opcions i accedir als recursos. Si el reclamant decideix presentar una queixa i avançar amb un procés de resolució formal o informal, el següent pas és una avaluació inicial. El coordinador del títol IX avalua les al·legacions per determinar la jurisdicció adequada i les polítiques/procediments aplicables.

D'acord amb les regulacions federals del títol IX, el coordinador del títol IX està obligat a rebutjar qualsevol queixa formal si una o més de les següents són certes:

• La presumpta conducta no constituiria assetjament sexual tal com es defineix a la política d'assetjament sexual, encara que es demostri;
• La presumpta conducta no es va produir en el programa o activitat educativa d'HCCC;
• La suposada conducta no es va produir contra una persona als Estats Units; o
• El denunciant no participa ni intenta unir-se al programa o activitats d'educació d'HCCC quan presenta la queixa.

El Coordinador del Títol IX pot desestimar qualsevol queixa formal si una o més de les següents són certes:

• En qualsevol moment de la investigació o l'audiència, el denunciant comunica per escrit al coordinador del títol IX que vol retirar la queixa formal o qualsevol al·legació que hi hagi;
• El demandat ja no està inscrit o empleat per HCCC; o
• Circunstàncies específiques impedeixen que HCCC reuneix proves suficients per determinar la queixa formal o les al·legacions.

En cas d'un acomiadament requerit o permès segons la normativa federal del títol IX, el coordinador del títol IX enviarà simultàniament a les parts un avís per escrit de la decisió amb la justificació. Les parts poden recórrer aquesta decisió seguint els procediments que es detallen a continuació. Si es produeix l'acomiadament, el coordinador del Títol IX pot derivar o restablir les al·legacions per resoldre'ls en virtut d'un procés, política o procediment alternatiu del campus, si escau.

Mesures de suport

En presentar un informe d'incident de qualsevol presumpta violació de la Política d'assetjament sexual del Col·legi, el coordinador del Títol IX pot prendre mesures específiques. Poden incloure posar-se en contacte i donar suport a la persona que presenta la queixa, proporcionar mesures de suport i provisionals, tal com es descriu a continuació, i explicar el procés general i com presentar una queixa formal si no s'ha presentat cap.

Les mesures de suport s'oferiran de manera equitativa al denunciant i al demandat de manera continuada durant tot el procés. Les mesures de suport són serveis individualitzats no disciplinaris i no punitius que s'ofereixen segons correspongui, segons estiguin raonablement disponibles, i sense comissions ni càrrecs per al denunciant o el demandat abans o després de presentar una queixa formal o quan no s'hagi presentat cap queixa formal. Aquestes mesures estan dissenyades per restablir o preservar l'accés igualitari al programa o a l'activitat educativa del Col·legi sense imposar una càrrega excessiva a l'altra part, incloses les mesures dissenyades per protegir la seguretat de totes les parts o l'entorn educatiu del destinatari, o per dissuadir l'assetjament sexual. Les mesures de suport poden incloure:

• Assessorament;
• Pròrrogues de terminis o altres ajustos relacionats amb el curs;
• Modificacions dels horaris de treball o de classe;
• Serveis d'acompanyament al campus;
• Restriccions mútues de contacte entre les parts;
• Canvis de llocs de treball o habitatge;
• Excedències;
• Augment de la seguretat i vigilància de determinades zones del campus; i
• Altres mesures similars que es puguin requerir.

El Col·legi mantindrà la confidencialitat de qualsevol mesura de suport proporcionada al denunciant o a l'enquestat, en la mesura que mantenir aquesta confidencialitat no perjudiqui la capacitat de proporcionar el suport.

Els estudiants enquestats poden ser eliminats del programa o activitat educatiu del Col·legi en cas d'emergència. La retirada d'emergència es pot dur a terme després d'una anàlisi individualitzada de seguretat i risc i una determinació d'una amenaça immediata per a la salut física o la seguretat de qualsevol estudiant o una altra persona derivada de les denúncies d'assetjament sexual que justifiquen l'expulsió. Aquest procés serà respectuós amb tots els drets de la Llei d'educació per a persones amb discapacitat, la secció 504 de la Llei de rehabilitació de 1973 o la Llei de persones amb discapacitat, segons sigui aplicable. Un empleat demandat pot estar en excedència administrativa durant el procés de reclamació. Després de la retirada, els enquestats rebran un avís de decisió immediata i tots els detalls pertinents que destaquin l'oportunitat i els passos per impugnar la decisió.

Mecanismes informals i formals per a la resolució de queixes

Procés de resolució informal

Després que s'hagi presentat una queixa formal, abans d'una determinació per escrit de responsabilitat, i amb el consentiment voluntari, informat i escrit de totes les parts (excepte quan el demandat sigui un empleat), el Col·legi oferirà l'oportunitat de participar en un procés de resolució informal. La resolució informal ofereix al denunciant l'oportunitat de dirigir-se a l'enquestat en presència d'un facilitador ben format i comunicar els seus sentiments i percepcions sobre el suposat incident, l'impacte de l'incident i les expectatives respecte a la protecció en el futur. El demandat també tindrà les mateixes oportunitats per respondre i abordar qualsevol dubte.

El denunciant i el demandat poden seleccionar un assessor que els acompanyi durant tot el procés de resolució informal. Durant l'etapa de resolució informal, l'assessor no pot parlar en nom del denunciant o el demandat ni preguntar a les altres parts implicades. La resolució informal no pot donar lloc a les sancions formals de suspensió o expulsió del Col·legi del Demandat. La resolució informal pot donar lloc a la imposició d'accions de protecció acordades per les parts. Qualsevol de les parts pot optar per finalitzar aquest procediment i iniciar el procés formal de reclamació abans de la conclusió de la resolució informal. En aquests casos, les declaracions de les parts obtingudes durant el procés de resolució informal es poden utilitzar com a prova en el procés de reclamació formal. El coordinador del Títol IX o la persona designada pot determinar que calen mesures de suport addicionals fins que es completin tots els procediments formals de reclamació de la Universitat, inclòs el procés d'apel·lació.

Per tal de promoure una comunicació honesta i directa, la informació revelada durant la resolució informal es mantindrà confidencial mentre la resolució informal estigui pendent, excepte quan la divulgació sigui requerida per llei o autoritzada en relació amb les funcions en nom del Col·legi. El procés de resolució informal de la investigació hauria de concloure en un termini de seixanta (60) dies naturals amb una resolució escrita.

Procés de reclamació formal

Un cop finalitzada la investigació, si la denúncia formal no és desestimada o la resolució informal no dóna lloc a un acord mutu, la queixa avançarà a una audiència formal en directe.

Audiències en directe

L'audiència serà dirigida per una persona o persones amb formació (d'ara endavant es coneixerà com a responsable(s) de la decisió separada del coordinador del Títol IX o la persona designada i qualsevol persona implicada en la investigació). Totes les parts tindran l'oportunitat de tenir altres presents, inclòs un assessor de la seva elecció. Si una part no té un assessor present a l'audiència en directe, el Col·legi proporcionarà un assessor format sense cap honorari ni càrrec a aquesta part que determine el Col·legi.

A petició de qualsevol de les parts, el Col·legi organitzarà que l'audiència en directe tingui lloc de manera virtual, amb les parts ubicades en sales separades equipades amb tecnologia que permeti al responsable o als responsables i a les parts veure i escoltar simultàniament la part o el testimoni. responent preguntes. Les audiències es poden dur a terme amb totes les parts presents físicament a la mateixa ubicació geogràfica, o totes les parts, testimonis i altres participants poden comparèixer a l'audiència virtual en directe. Es posarà a disposició de les parts una gravació d'àudio o audiovisual, o una transcripció, de qualsevol audiència en directe per a la seva inspecció i revisió.

A l'audiència en directe, les parts poden presentar declaracions, testimonis i proves que avalen aquestes declaracions. Ambdues parts, així com el seu assessor designat, podran adreçar-se a les declaracions fetes per l'altra part i els testimonis en les condicions següents:

• Només es poden fer preguntes rellevants a una part o un testimoni, inclòs el contrainterrogatori;
• Abans que un denunciant, un demandat o un testimoni respongui un interrogatori o una altra pregunta, el responsable de la decisió primer ha de determinar si la pregunta és rellevant i explicar qualsevol decisió per excloure una pregunta com a inadequada;
• Les preguntes i proves sobre la predisposició sexual o el comportament sexual anterior del denunciant no són rellevants tret que s'ofereixin per demostrar que algú diferent del demandant va cometre la conducta al·legada pel denunciant o si les preguntes i proves es refereixen a incidents específics del comportament sexual anterior del denunciant. el demandat i se'ls ofereix per demostrar el consentiment.
• Aquests interrogatoris a l'audiència en directe s'han de fer directament, oralment i en temps real per l'assessor de la part escollit i mai per una part personalment.

Decisió escrita i apel·lacions

Dins dels 14 dies naturals posteriors a la conclusió de les audiències formals en directe, els responsables de la presa de decisions emetran simultàniament una determinació per escrit a les parts. La determinació escrita inclourà:

• Identificació de les denúncies potencialment constitutives d'assetjament sexual;
• Descripció dels passos processals realitzats des de la recepció de la queixa formal fins a la determinació, incloses les notificacions a les parts, entrevistes amb parts i testimonis, visites al lloc, mètodes utilitzats per reunir altres proves i audiències celebrades;
• Conclusió de fets que avalen la determinació;
• Conclusions sobre l'aplicació del Codi de Conducta del Col·legi (polítiques) als fets; i
• Declaració i justificació del resultat de cada al·legació, incloent:
  • Qualsevol sanció disciplinària imposada al demandat.
  • Si es proporcionaran remeis dissenyats per restablir o preservar la igualtat d'accés al programa o activitat educativa del Col·legi es proporcionaran al denunciant.

Totes les parts tenen permís per presentar un recurs d'una determinació sobre responsabilitat o desestimació d'una queixa formal o al·legacions individuals sobre la base següent:

• Irregularitat processal que va afectar la resolució de l'assumpte.
• Noves proves que no estaven raonablement disponibles en el moment en què es va fer la determinació de la responsabilitat o l'acomiadament que podrien afectar el resultat de l'assumpte.
• El coordinador del Títol IX, els investigadors o els responsables de la presa de decisions van tenir un conflicte d'interessos o un biaix a favor o en contra dels reclamants o enquestats en general o de la persona querellant o demandada individual que va afectar el resultat de l'assumpte.

Les apel·lacions s'han de rebre, per escrit, pel(s) coordinador(s) del Títol IX en el termini d'una setmana (7 dies naturals) des de la data de la notificació de l'acomiadament o la determinació. Les apel·lacions es poden presentar per correu electrònic, correu electrònic o personalment.

La determinació de la responsabilitat esdevé definitiva en la data en què el Col·legi comuniqui a les parts la decisió escrita del resultat del recurs, o si no es presenta cap recurs, la data en què ja no es consideraria oportuna.

Mesures Disciplinàries

El Col·legi cooperarà amb els denunciants que sol·licitin un enjudiciament penal en virtut de la Llei penal de l'estat de Nova Jersey fins al nivell permès. Qualsevol estudiant enquestat sota investigació per infringir la Política d'assetjament sexual pot enfrontar-se a mesures disciplinàries en virtut del procés de conducta dels estudiants de la universitat.

Qualsevol professorat, personal o tercer acusat d'assetjament sexual també pot ser processat segons els estatuts penals de l'estat de Nova Jersey. Qualsevol empleat del professorat, administratiu o personal acusat d'aquest delicte també estarà subjecte a les regles i procediments descrits a la Política d'assetjament sexual i/o a les disposicions d'altres polítiques o procediments universitaris aplicables, incloses les descrites al Manual de l'empleat o al Manual del professorat. , amb les modificacions oportunes, amb independència dels convenis col·lectius, que s'apliquen amb independència de qualsevol procediment judicial.

El Col·legi té el dret i l'obligació de denunciar casos de suposat assetjament sexual a les autoritats penals sense el consentiment exprés del denunciant, i quan una obligació legal obligui aquesta denúncia (per exemple, si hi ha sospita d'agressió i/o abús o negligència d'un menor). ).

Confidencialitat

El procés de resolució és confidencial. El Col·legi protegirà la confidencialitat de totes les parts durant el procés de resolució, d'acord amb les disposicions de la llei estatal i federal. Qualsevol divulgació requerida d'informació sobre una resolució es realitzarà sense incloure informació identificativa sobre el reclamant. La informació sobre el demandat només es divulgarà en la mesura que ho permeti la llei.

Per protegir la seguretat i la inclusió de les persones implicades en l'incident, el coordinador del Títol IX o la persona designada farà tot el possible per mantenir la confidencialitat de totes les parts implicades durant la investigació o investigació de les denúncies d'assetjament sexual. Si un denunciant o demandat sol·licita la confidencialitat dels noms, el coordinador del Títol IX o la persona designada ponderarà la sol·licitud d'aquesta persona amb l'obligació del Col·legi de proporcionar un entorn segur d'aprenentatge i de treball. Tot i que el Col·legi intentarà atendre aquestes sol·licituds, pot haver-hi casos en què la divulgació sigui necessària per garantir la seguretat i la seguretat de la comunitat del Col·legi.

Represàlies

Cap membre de la comunitat del Col·legi pot intimidar, amenaçar, coaccionar o discriminar cap individu amb el propòsit d'interferir amb qualsevol dret o privilegi garantit pel Títol IX, o perquè l'individu ha fet un informe o queixa, ha testificat, assistit o participat. o es va negar a participar de qualsevol manera en una investigació, procediment o audiència en virtut del títol IX. L'exercici dels drets protegits per la Primera Esmena no constitueix represàlia.

Aprovat: novembre de 2018; Modificat el novembre de 2019; Octubre 2022
Aprovat per: Consell de Ministres
Categoria: Assetjament sexual
Responsible Department: Office of Institutional Engagement and Excellence, Human Resources, Student Affairs
Revisió prevista: octubre de 2024

Torna a l'inici

ANNEX A: DEFINICIONS

El títol IX de les esmenes d'educació de 1972 prohibeix la discriminació basada en el sexe en els programes i activitats educatives gestionades pels destinataris d'ajuda financera federal. L'assetjament sexual posa en perill la igualtat d'accés a l'educació, i el procediment sobre l'assetjament sexual i el títol IX de l'Hudson County Community College ofereix directrius per abordar presumptes actes d'assetjament sexual. El procediment es pot aplicar per tractar altres formes de conducta sexual indeguda que s'inclouen dins de les definicions que s'indiquen a continuació:

Assetjament sexual: Conducta no desitjada que es basa en el sexe, l'orientació sexual, la identitat de gènere o l'expressió de gènere d'una persona i que:

• Condiciona la prestació d'una ajuda, un benefici o un servei educatiu o laboral a la participació d'una persona en conductes sexuals no desitjades (també coneguda com "quid pro quo");
• Una persona raonable determinaria que és tan greu, generalitzat i objectivament ofensiu que efectivament nega a una persona l'accés igualitari a un programa o activitat educativa (també conegut com a "entorn hostil").

Denunciant: Una persona que se suposa que és, o que al·lega ser, víctima d'una conducta que podria constituir assetjament sexual. El reclamant pot ser tractat com a part fins i tot si el reclamant decideix no participar en el procés de reclamació.

Queixa formal: Una queixa formal significa un document escrit i signat presentat pel denunciant o signat pel coordinador del Títol IX o la persona designada que al·lega assetjament sexual contra un demandat i que demana que HCCC investigui l'al·legació d'assetjament sexual. Una investigació pot incloure com a mínim una avaluació inicial.

Respondent: Una persona que ha estat denunciada com a autor d'una conducta que podria constituir assetjament sexual. El demandat és part als efectes d'aquest procediment.

Coneixement real: Avís d'assetjament sexual o denúncies d'assetjament sexual als coordinadors del títol IX del Col·legi o a qualsevol funcionari del Col·legi que tingui autoritat per instituir mesures correctores en nom del Col·legi. Això inclouria l'observació personal de la conducta d'assetjament sexual per part d'un empleat o estudiant.

Funcionaris amb autoritat: Inclou els coordinadors del títol IX o qualsevol funcionari del Col·legi que tingui autoritat per instituir mesures correctores en nom del Col·legi. Després del coneixement real, els funcionaris amb autoritat han de prendre les mesures immediates i apropiades per investigar i prendre mesures ràpides i efectives per aturar l'assetjament, prevenir-ne la repetició i posar remei als efectes.

Empleats responsables: un empleat que té autoritat per prendre mesures per reparar l'assetjament; té el deure de denunciar l'assetjament o altres tipus de mala conducta als funcionaris corresponents; o algú que un estudiant pugui creure raonablement que té aquesta autoritat o responsabilitat. El Col·legi exigeix ​​que tots els empleats responsables denuncien l'assetjament o la discriminació al Coordinador del Títol IX.

Remei(s): Quan s'hagi dictat una determinació de responsabilitat per assetjament sexual contra el denunciat, el Col·legi pot proporcionar recursos al denunciant. Els recursos es poden dissenyar per restaurar o preservar la igualtat d'accés al programa o activitat educativa del Col·legi. Els recursos poden incloure serveis individualitzats i mesures de suport, i poden ser disciplinàries o punitives, i no cal evitar una càrrega sobre el demandat.

Estàndard d'evidència: El Col·legi utilitza un estàndard de "preponderància de l'evidència" per a totes les queixes formals d'assetjament sexual, la qual cosa significa que és més probable que les proves donen suport o no donen suport a les al·legacions formulades. El mateix estàndard d'evidència s'utilitza per a les queixes contra estudiants i empleats, inclòs el professorat.

Discriminació: El tracte injust o perjudicial a diferents categories de persones o coses, especialment per raó de raça, edat o sexe. Segons el Títol IX, la discriminació pot incloure denúncies de discriminació per sexe o gènere, o l'equitat del programa.

Assetjament: Segons el Títol IX, l'assetjament sexual pot incloure quid pro quo, entorns hostils o represàlies.

Assalt sexual:

• Qualsevol intent o acte sexual real dirigit contra una altra persona, sense el consentiment de la víctima, inclosos els casos en què la víctima és incapaç de donar el seu consentiment.
• Qualsevol intent o acte sexual real dirigit contra una altra persona, sense el consentiment de la víctima, inclosos els casos en què la víctima és incapaç de donar el seu consentiment.
  • Rap És la penetració, per lleugera que sigui, de la vagina o l'anus, amb qualsevol part o objecte del cos, o penetració oral per un òrgan sexual d'una altra persona, sense el consentiment de la víctima. Aquest delicte inclou la violació de qualsevol persona, independentment del seu sexe o identitat/expressió de gènere.
  • Incloeu el delicte com a Violació, independentment de l'edat de la víctima, si la víctima no va donar el seu consentiment o si la víctima era incapaç de donar el seu consentiment.
  • Acariciar És el fet de tocar les parts privades del cos d'una altra persona amb el propòsit de la gratificació sexual, sense el consentiment de la víctima, inclosos els casos en què la víctima és incapaç de donar el seu consentiment per la seva edat o per la seva temporal o permanent. incapacitat mental.
  • Incest són relacions sexuals entre persones que estan relacionades entre si dins dels graus en què el matrimoni està prohibit per llei.
  • Violació legal és una relació sexual amb una persona menor de l'edat legal de consentiment.

Explotació sexual: Es produeix quan una persona s'aprofita sexualment de manera abusiva o no consensuada d'una altra per al seu propi avantatge o benefici, o per beneficiar o afavorir qualsevol altra persona que no sigui l'explotada, i aquest comportament no constitueix d'una altra manera una agressió sexual, una conducta sexual indeguda o assetjament sexual. Alguns exemples d'explotació sexual inclouen, entre d'altres, fer una activitat sexual pública amb una altra persona sense el seu consentiment; prostituir una altra persona; gravació de vídeo o àudio no consentida d'activitat sexual; anar més enllà dels límits del consentiment (com deixar que algú s'amagui a l'armari per veure't tenint relacions sexuals consentides); veure l'activitat sexual, les parts íntimes del cos o la nuesa d'una altra persona en un lloc on aquesta persona tindria una expectativa raonable de privadesa, sense el consentiment d'aquesta persona; i/o transmetre conscientment el VIH o una ITS (infecció de transmissió sexual) a un altre membre de la comunitat del campus.

Assetjament per sexe: Inclou l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de gènere.

Assetjament per raó de gènere: Inclou conductes no desitjades de naturalesa no sexual basada en el sexe real o percebut d'una persona, inclòs el comportament basat en la identitat de gènere, l'expressió de gènere i el comportament no conforme al gènere que crea un entorn hostil per a l'estudiant o l'empleat.

Quid Pro Quo Assetjament sexual o sol·licitud de favors sexuals: Conducta no desitjada de naturalesa sexual en la qual la submissió a aquesta conducta es fa de manera explícita o implícita (o un factor que afecti) una condició de l'educació, l'entorn de vida, l'ocupació o la participació en una activitat o programa escolar d'una persona.

Entorn hostil: Hi ha un "entorn hostil" quan l'assetjament per sexe és tan greu, generalitzat i objectivament ofensiu per negar o limitar la capacitat de la persona per participar o beneficiar-se dels programes o activitats del Col·legi. Qualsevol persona implicada en un programa o activitat d'un Col·legi pot crear un entorn hostil (per exemple, administradors, professors, estudiants i visitants del campus). Per determinar si l'assetjament per sexe ha creat un entorn hostil, el Col·legi considera la conducta en qüestió des d'una perspectiva tant subjectiva com objectiva. Serà necessari, però no suficient, que la conducta no fos desitjada per a la persona assetjada. Tanmateix, el Col·legi també haurà de trobar que una persona raonable en la posició de la persona hauria percebut la conducta com a indesitjable o ofensiva per tal que aquesta conducta creés o contribuís a un entorn hostil. Per determinar si existeix un entorn hostil per a qualsevol membre de la comunitat del Col·legi, el Col·legi té en compte una varietat de factors relacionats amb la gravetat, la generalització i l'ofensivitat objectiva de l'assetjament per sexe, incloent: (1) el tipus, la freqüència , i durada de la conducta; (2) la identitat i les relacions de les persones implicades; (3) el nombre d'individus implicats; (4) la ubicació de la conducta i el context en què es va produir; i, (5) el grau en què la conducta va afectar l'educació d'un estudiant, l'ocupació d'un empleat i/o el propòsit d'un visitant al campus. Com més greu sigui l'assetjament per sexe, menys necessitat hi ha de mostrar una sèrie repetitiva d'incidents per trobar un entorn hostil. De fet, una sola instància d'agressió sexual pot ser suficient per crear un entorn hostil. Així mateix, una sèrie d'incidents poden ser suficients encara que l'assetjament per sexe no sigui especialment greu.

Violència de cites: Violència comesa per una persona que es troba o ha estat en una relació social de caràcter romàntic o íntim amb la víctima. L'existència d'aquesta relació s'ha de determinar a partir de la declaració del denunciant i tenint en compte la durada de la relació, el tipus de relació i la freqüència d'interacció entre les persones implicades en la relació. Als efectes d'aquesta definició:

• La violència de cites inclou, entre d'altres, l'abús sexual o físic o l'amenaça d'aquest abús.
• La violència de parella no inclou els actes inclosos en la definició de violència domèstica.

La violència domèstica: Es comet violència:

• Per un cònjuge o parella íntima actual o anterior de la víctima;
• Per una persona amb qui la víctima comparteix un fill en comú;
• Per una persona que cohabita o ha conviscut amb la víctima com a cònjuge o parella íntima;
• Per una persona en una situació similar a la del cònjuge de la víctima segons les lleis de violència domèstica o familiar de la jurisdicció en què s'ha produït el delicte de violència;
• Per qualsevol altra persona contra una víctima adulta o jove que estigui protegida dels actes d'aquesta persona en virtut de les lleis de violència domèstica o familiar de la jurisdicció en què s'ha produït el delicte de violència.
• Per ser catalogat com un incident de violència domèstica, la relació entre l'agressor i la víctima ha de ser més que dues persones que conviuen com a companys d'habitació. Les persones que conviuen han de ser cònjuges actuals o antics o tenir una relació íntima.

Perseguir: Participar en un curs de conducta dirigit a una persona específica que provocaria que una persona raonable:

• Por per la seguretat de la persona o per la seguretat dels altres; o
• Patir angoixa emocional substancial. Als efectes d'aquesta definició:
  • "Curs de conducta" significa dos o més actes, inclosos, entre d'altres, actes en què l'assetjador directament, indirectament o a través de tercers, mitjançant qualsevol acció, mètode, dispositiu o mitjà, segueix, supervisa, observa, vigila. , amenaça o es comunica amb una persona o sobre una persona, o interfereix amb la propietat d'una persona.
  • "Persona raonable" significa una persona raonable en circumstàncies similars i amb identitats similars a la de la víctima.
  • "Malestar emocional substancial" significa patiment o angoixa mental significatius que poden requerir, però no necessàriament, tractament o assessorament mèdic o professional.

Cyberstalking: És una forma no física d'assetjament i és una infracció d'aquesta política. Per tant, l'ús de mitjans electrònics com Internet, llocs de xarxes socials, telèfons mòbils o dispositius o mitjans similars per perseguir, rastrejar, assetjar, controlar o establir contactes no desitjats amb una altra persona és una violació de la Política d'assetjament sexual.

Consentiment: En tots els casos de naturalesa sexual, el consentiment només s'atorga quan una persona accepta lliurement, activament i conscientment en el seu moment participar en un acte sexual concret amb una altra persona. El consentiment existeix quan paraules i/o accions mútuament comprensibles demostren la voluntat de participar en una activitat acordada mútuament en cada etapa d'aquesta activitat sexual. Qualsevol de les parts pot retirar el consentiment verbalment o no verbalment en qualsevol moment. El consentiment no es pot assumir pel silenci de la parella, la manera de vestir-se o basar-se en una relació sexual prèvia o en curs.

Incapacitat: Es considera que una persona no pot donar el seu consentiment si és:

• Menors d'edat de consentiment, que és de 16 anys a Nova Jersey;
• Dormida, inconscient i/o perdent i recuperant la consciència;
• Sota amenaça de força física o coacció, intimidació o coacció; o
• Incapacitat física o mental; per exemple, amb medicaments, alcohol i/o altres drogues. L'evidència d'incapacitat física o mental es determinarà mitjançant l'avaluació de pistes de context com ara:
  • Un testimoni o l'acusat pot saber quant ha consumit l'altra part.
  • Discurs confús.
  • Ulls injectats de sang.
  • L'olor d'alcohol a l'alè.
  • Equilibri inestable.
  • Comportament indignant o inusual.

La manca de protesta no implica consentiment. En cap cas una relació de cites actual o prèvia constitueix consentiment.

Torna a l'inici

ANNEX B: EQUIP TÍTOL IX

Tots els incidents o incidents percebuts de mala conducta/assetjament sexual es poden informar completant un en línia Formulari d'atenció i preocupació, o es pot informar directament al coordinador del títol IX del Col·legi o a qualsevol persona designada a continuació per correu electrònic, correu electrònic, trucada telefònica o en persona.

Un membre del personal es reunirà amb tu per oferir-te suport i intervencions immediates, que poden incloure:

• Referències a les agències d'aplicació de la llei corresponents.
• Referències per a tractament mèdic i/o assessorament al centre d'assessorament i/o altres recursos dins i fora del campus.
• Allotjaments alternatius per a acords laborals o acadèmics.

Coordinador Títol IX:
Yeurys Pujols, Ed.D.
Vice President for the Office of Institutional Engagement and Excellence
71 Sip Avenue - 6^th Planta, Oficina de Diversitat, Equitat i Inclusió
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE

A més, els incidents o incidents percebuts d'assetjament sexual també es poden informar a qualsevol dels coordinadors adjunts del títol IX del Col·legi:

Anna Krupitskiy, JD, LL.M., SHRM-SCP
Vicerectorat de Recursos Humans
70 Sip Avenue - 3^rd Planta, Recursos Humans
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4071
akrupitskiyFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE

Lisa Dougherty, Ed.D., MHRM
Vicerectora sènior d'Afers Estudiants i Matrícula
70 Sip Avenue - 1^st pis
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4111
ldoughertyFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE

David D. Clark, Ph.D.
Degà d'Afers Estudiants
81 Sip Avenue - 2n Pis- Vida estudiantil i lideratge
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4189
dclarkFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE

Christopher Conzen, Ed.D.
Director executiu de la Secaucus Center
1 High Tech Way
Secaucus, NJ 07094
(201) 360-4386
cconzenFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE

John Quigley, BA
Director executiu de Seguretat i Seguretat
Avinguda Sip 71
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4081
jquigleyFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE

Joseph Caniglia, MA
Director executiu del campus de North Hudson
4800 Kennedy Blvd. - 7^th pis
Union City, NJ 07087
(201) 360-5346
jcanigliaFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE

En el cas que l'incident, la política o el procediment sobre el qual un estudiant, empleat, professor o tercer intenti presentar un informe o queixa creï l'aparença d'un conflicte d'interessos amb qualsevol dels membres del compliment del Títol IX. equip, els reclamants poden contactar directament amb qualsevol altre membre de l'equip.

OFICINES I RECURSOS D'EMERGÈNCIA:

AL CAMPUS

Oficina d'Atenció a l'Estudiant
81 Sip Avenue - 2^nd pis
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4602

Director executiu del campus de North Hudson
4800 Kennedy Blvd. - 7^th pis
Union City, NJ 07087
(201) 360-5346

Director executiu de Secaucus Center
1 High Tech Way
Secaucus, NJ 07094
(201) 360-4386

Torna a l'inici

ANNEX C: RECURSOS ADDICIONALS

Oficina de Recursos Humans
70 Sip Avenue - 3^rd pis
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4073

Coordinador de Seguretat i Seguretat
Campus Journal Square
81 Sip Avenue – Entresòl
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4080

Coordinador de Seguretat i Seguretat
Campus de North Hudson
4800 Kennedy Blvd. – 2^nd pis
Union City NJ 07087
(201) 360-4777

RECURSOS FORA DEL CAMPUS

Policia de la ciutat de Jersey - Oficina del districte oest
1 Jackson Street
Jersey City, NJ 07304
Oficina: (201) 547-5450
Fax: (201) 547-5077

Departament de Policia de la Unió
3715 Palisade Ave.
Union City, NJ 07087
Oficina: (201) 348-5790
Fax: (201) 319-0456
http://unioncitypd.org

Centre Mèdic de Jersey City
355 Grand Street
Jersey City, NJ 07302
Oficina: (201) 915-2000
http://www.libertyhealth.org

Hackensack Meridian, Centre Mèdic Palisades
7600 River Road
North Bergen, NJ 07047
Oficina: (201) 854-5000
http://www.palisadesmedical.org

Hudson PARLA
(Suports Prevé Educar Advocats per mantenir-se forts)
Antigament Centre de Crisi de Violacions del Comtat d'Hudson
Christ Hospital i CarePoint Health
Avinguda Palissades 179
Jersey City, NJ 07306
24 h. Línia directa: (201) 795-5757
Oficina: (201) 795-8741 o (201) 795-5816
Fax: (201) 795-8761 o (201) 418-7017

Centre mèdic Newark Beth Israel
201 avinguda de Lió
Newark, NJ 07112
(973) 926-7000

Centre Mèdic Sant Bernabé
94 Old Short Hills Road
Livingston, NJ 07039
(973) 322-5000

Hospital de la Muntanya
1 Bay Avenue
Glen Ridge, NJ 07028
(973) 429-6000

RECURSOS EDUCATIUS I INFORMACIÓ

Informació d'intervenció del espectador

Si algú sospita que una altra persona pot estar en una situació d'alt risc per convertir-se en víctima de qualsevol forma d'assetjament sexual. És important decidir si hi ha una manera segura i raonable d'intervenir de manera eficaç com a espectador.

No hi ha cap obligació legal a l'estat de Nova Jersey perquè un espectador d'una situació o delicte potencialment violent intervingui o actuï. Es recomana als espectadors que actuïn si hi ha maneres segures i raonables d'intervenir i/o dissuadir a les persones de ser incíviques entre elles en un esforç per fomentar un entorn més segur per a tothom.

Consells per als espectadors

• Recordeu als altres que el "consentiment" és la diferència entre el sexe i l'agressió sexual i que algú pot estar massa intoxicat o incapacitat físicament o mentalment per donar el seu consentiment.
• Preneu la iniciativa per ajudar els altres que no pensen clarament per convertir-se en objectiu de la violència (o) prendre mesures per aturar un amic que decideix utilitzar la violència.
• Evitar que una persona intoxicada vagi a un lloc privat amb un desconegut o un conegut.
• No deixeu a ningú, ja sigui un amic o un conegut, sol en una festa o en un bar.
• Demaneu a qualsevol persona, ja sigui un conegut o desconegut, que estigui intentant participar en l'assetjament sexual que s'aturi i abandoni el lloc.
• Reconeix les cites o les parelles domèstiques que causen por o dolor físic a la seva parella i expressa les teves preocupacions si escau; un suggeriment és derivar l'estudiant als consellers adequats i el professorat, administradors o personal a Recursos Humans.
• Poseu-vos en contacte amb la seguretat del campus, els recursos humans, el degà d'Afers Estudiants i els directors executius del campus de North Hudson i Secaucus Center o una altra persona amb autoritat que pugui assistir.

Informació de contacte o preguntes sobre la intervenció dels espectadors

• Oficina de Recursos Humans: (201) 360-4073
• Office of Institutional Engagement and Excellence: (201) 360- 5399
• Degà d'Afers Estudiants: (201) 360-4602
• Director executiu North Hudson Campus: (201) 360-5346
• Director executiu de Secaucus Center: (201) 360-4386
• Oficina de Seguretat i Departament de Seguretat (Campus de Journal Square): (201) 360-4080
• Oficina de Seguretat i Departament de Seguretat (campus de North Hudson): (201) 360-4777
• Centre d'assessorament: (201) 360-4155

Què pots fer si has patit una agressió sexual

El Col·legi es compromet a proporcionar serveis de suport confidencials, sense jutjar i adequats per a tots els supervivents d'agressions sexuals, independentment del gènere, ètnia, raça, orientació sexual, edat, habilitat, estat migratori o si són reticents o no a denunciar el crim. És important entendre que no tens cap culpa de l'assalt de cap manera. Ningú no mereix mai ser agredit i les persones que cometen una agressió sexual ho fan per necessitat de controlar, dominar, abusar i humiliar.

Arribeu immediatament a un espai segur

Heu de trobar un lloc on us sentiu còmode i protegit del dany. Aquesta podria ser casa teva, un hospital, la comissaria, l'habitació d'un amic o casa teva. Si sou al campus i necessiteu ajuda, podeu trucar a Seguretat i seguretat al (201) 360-4080 (Jersey City) o (201) 360-4777 (North Hudson). Si sou fora del campus, podeu trucar al 911.

Busqueu atenció mèdica el més aviat possible

Fins i tot si no voleu denunciar l'agressió sexual a la policia, o si ha passat un temps des de l'agressió, és possible que us beneficieu d'atenció mèdica. La recollida de proves pot ser possible mitjançant un "kit de violació" si heu estat agredit sexualment en les últimes 96 hores/4 dies. Els hospitals enumerats en aquesta política tenen programes d'infermeres examinadores d'agressions sexuals (SANE), que utilitzen infermeres especialment entrenades per recollir proves i administrar l'atenció. A més de recollir proves, s'abordaran problemes de salut com les infeccions de transmissió sexual (ITS), l'embaràs i el tractament de les lesions. És important tenir les proves recollides. Tot i que és possible que no vulgueu iniciar una acció criminal immediatament, podeu canviar d'opinió en el futur.

Si voleu que es recullin proves a l'hospital, no us dutxeu, no us banyeu, no us renteu les mans, no us raspalleu les dents ni us pentineu. Encara que vulgueu desesperadament netejar-vos, podeu destruir proves importants si ho feu. Si heu fet alguna de les coses esmentades, està bé i encara és possible trobar proves. Us recomanem que porteu un canvi de roba si decidiu que el personal mèdic recull proves.

Denuncia l'incident

El Col·legi anima les persones a denunciar tots els casos d'agressió sexual. Informar d'un incident al Col·legi és diferent del processament legal. No esteu obligats després d'informar un incident a cooperar en una investigació criminal; no obstant això, el Col·legi està obligat a informar de l'incident a les agències d'aplicació de la llei corresponents.

Per denunciar una agressió, poseu-vos en contacte amb qualsevol de les oficines següents:

• Office of Institutional Engagement and Excellence: (201) 360-5399
• Oficina de Recursos Humans: (201) 360-4073
• Degà d'Afers Estudiants: (201) 360-4602
• Director executiu del campus de North Hudson: (201) 360-5346
• Director executiu de Secaucus Center: (201) 360-4386
• Oficina de Seguretat i Seguretat (Campus de Journal Square): (201) 360-4080
• Oficina de seguretat i seguretat (campus de North Hudson): (201) 360-4777
• Centre d'assessorament: (201) 360-4155

Torna a l'inici

Tornar a Policies and Procedures