Procediment d'apel·lació dels empleats de l'Oficina de Serveis d'Accessibilitat (OEA).


El Col·legi ha implementat aquest procediment intern d'apel·lació per als empleats amb discapacitat que han seguit els procediments adequats per sol·licitar adaptacions de manera oportuna, però creuen que no se'ls ha concedit ni se'ls ha denegat adaptacions raonables, o creuen que les adaptacions aprovades no s'han implementat de manera efectiva.

El Col·legi intentarà, quan sigui pràctic, resoldre primer totes les apel·lacions mitjançant el seu procés informal tal com es descriu a continuació. Si això no resol el problema, s'utilitzarà el procés formal per emetre una decisió després d'una investigació.

El procediment d'apel·lació de l'OEA no substitueix ni substitueix altres polítiques i procediments del Col·legi.

El Col·legi prohibeix qualsevol represàlia contra persones per presentar una apel·lació o queixa.

Procés informal

  1. Un empleat pot sol·licitar que l'Oficina de Serveis d'Accessibilitat revisi i reconsideri la denegació o la implementació de la seva sol·licitud d'allotjament.
  2. L'apel·lació s'ha de presentar per escrit (vegeu el formulari d'apel·lació per obtenir informació sobre la informació necessària) al director de serveis d'accessibilitat i s'ha de fer tan aviat com sigui possible després de la denegació o l'esdeveniment que serveixi de base per a l'apel·lació, per tal de garantir una revisió ràpida i imparcial de l'assumpte.
  3. El director revisarà la sol·licitud i qualsevol documentació relacionada, i es reunirà amb l'empleat per discutir l'apel·lació.
  4. El director respondrà per escrit al treballador amb la seva decisió sobre l'assumpte en el termini de trenta (30) dies des de la recepció de la sol·licitud.
  5. Si el treballador està satisfet amb el resultat d'aquest procés, el recurs es considerarà resolt.  

Procés formal

  1. Un empleat que no estigui satisfet amb el resultat del procés informal (a dalt) pot presentar una apel·lació formal. El recurs s'ha de presentar a través del Formulari de Recurs davant el Vicerectorat de Recursos Humans possible després de la decisió/esdeveniment que serveix de base al recurs.
  2. El vicepresident de Recursos Humans revisarà l'apel·lació, qualsevol documentació relacionada, consultarà amb les parts rellevants i es reunirà amb l'empleat.
  3. La decisió del Vicerectorat de Recursos Humans es farà per escrit al treballador i es lliurarà dins dels trenta (30) dies següents a la presentació del recurs. La decisió del vicepresident de Recursos Humans és inapel·lable.

Danielle L. López
Director de Serveis d'Accessibilitat
Secció 504/Títol II Coordinador d'instal·lacions
Oficina de Serveis d'Accessibilitat
71 Sip Avenue (L011)
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE

TBD
Vicerectorat de Recursos Humans
Coordinador Adjunt Títol IX
Oficina de Recursos Humans
Avinguda Sip 70
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4071

Tornar a Policies and Procedures